812 találat a(z) GYES cimkére
Szabadság kiszámítása gyes után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni gyesről visszatérő anyuka szabadságának kiszámításához, mivel négy év óta változott a törvény. Alkalmazott (született 1978.09.03.) 2011-ben veszélyezettet terhes április 2-átől december 5-éig táppénzben részesült. Szült 2011. december 5-én, igénybe vette a gyás-t, gyedet, gyest 2014. december 5-étől kéri a szabadság kiadását. 2011-ben 5 nap szabadságot vett ki.
Kismama tovább foglalkoztatása
Kérdés
Cégünk munkavállalója gyesen van gyermekével. A gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni. A munkájával nem igazán voltunk megelégedve, a kellő létszám is megvan a cégnél, jelen pillanatban nem terveztünk létszámbővítést. Elküldeni pedig senkit nem szeretnénk ő miatta. Kérdésünk az lenne, hogy kötelesek vagyunk-e foglalkoztatni a gyes alatt, mik a lehetőségeink? Valamint a gyes lejárta után már nem kívánjuk alkalmazni. Mikor és hogyan lehet felmondani, milyen kötelezettségeink vannak és milyen időszakra? Tisztelettel várjuk a választ.
Őstermelő gyermekvállalással kapcsolatos ellátásai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2013.05.14-től főállású őstermelő, a férjével közös őstermelői igazolvánnyal. Járulékot a bevétel 20 százaléka után fizet. 2015.június elejére várja 3. gyermekét. Milyen ellátásokra lesz jogosult? 2006.03.17-2013.05.13 között biztosítási jogviszonnyal rendelkezett, de 2007.04.02-én és 2010.01.01-én gyermeke született, akik után igénybe vette a gyedet, gyest. Ha az orvos keresőképtelenné nyilvánítja, nem kell megfizetnie a járulékokat (táppénzt persze nem kap), ennek igazolására táppénzes papírral kell rendelkezzen, vagy elég csak orvosi igazolás? Köszönöm válaszát!
Többes munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy gyesen lévő kismama vállalhat-e a 8 órás munkaviszony mellett (ebben a munkaviszonyban nem dolgozik) egy másik munkahelyen 4 órás munkaviszonyt? Az eddigi munkahelyére jelenleg nem tudják visszavenni, de a gyes lejártát követően igen. Ha vállalhat, akkor elegendő-e a bejelentett 4 órás minimálbér után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben jár-e a kismama után szocho kedvezmény? Ha nem vállalhat máshol részmunkaidős foglalkoztatást, akkor egy megbízási jogviszony esetén jár neki a szocho kedvezmény? Válaszukat előre is köszönöm.
Gyerekápolási táppénz számítása
Kérdés
T.Szakértő ! Dolgozónk gyes folyósítása mellett 2014. szeptember 1-jétől visszajött dolgozni napi 6 órában. Kivette az elmaradt szabadságát és ténylegesen 2014. október 13-án állt munkába. 5 napot dolgozott + kivett 1 nap szabadságot, majd. október 20-ától 22-éig gyáp-ot igényelt. Október 23-ra keresőképes lett, majd 24-étől 31-iég ismét gyáp-on volt. Nem tudom eldönteni, hogy a besorolási bér alapján számoljam el a táppénzét, vagy a 31 nap szabadságra és 5 munkanapra járó bére alapján. Ha a második elszámolás a helyes, akkor kérdezném még, hogy a két időtartamra ugyanaz az összegű táppénz jár vagy a második táppénz elszámolásnál, még az október 23-ai fizetett ünnepre járó bér is a táppénz alapját képezi? Dolgozónk munkaviszonya 2007.01.22-től a kft.-nél folyamatos. Nagyon köszönöm segítségüket.
Munkavégzés baba mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbiban. Egyéni vállalkozó tevékenysége humán egészségügyi szolgáltatás, otthoni betegápolás. Saját munka végzése mellett (Iami ápolás és adminisztratív teendők ellátása, jelentések készítése) megbízási szerződéssel foglalkoztat szakképzett ápolókat is. Az egyéni vállalkozó kismama, februárra várja gyermekét. Kérdésem, hogy hogyan végezhet ő munkát, ha a gyermek megszületik, az adminisztratív feladatokat otthonában ő elláthatja? Köszönöm a segítséget. Tisztelettel: Kne
Kedvezmények gyes melletti munka esetén
Kérdés
2004-ben született gyermek többszörös rendellenességgel született, ami sajnos a mai napon is fennáll, ezért az édesapa gyest kap utána. 2014. 05. 28-án sikerült elhelyezkednie. Kérdésem az lenne, hogy kaphat-e a munkáltató utána szocho kedvezményt, és ha igen, akkor milyen időtartamra?
Gyesről visszatérőnek szabadságkiadás több gyermek esetén?
Kérdés
Tisztelt Cím! A munkáltató egy munkavállalója első gyermeke születésekor fizetés nélküli szabadságot vett igénybe és tgyást, ezt követően gyedet, majd gyest igényelt. Még le sem járt a gyes, miközben megszületett a második gyermeke. A fizetés nélküli szabadság tovább folytatódott és a munkavállaló ismét igénybe vette a fenti ellátásokat. 2014. novemberében azonban lejár a gyed a második gyermek után és visszajönne dolgozni. Pontosabban ki szeretne lépni miután megkapta a fizetett szabadságát. Kérdés, hogy 2014. novemberben (az első fizetés nélküli szabadság kezdete: 2009. április) a második gyermek után is jár a fizetett szabadság pénzbeli kifizetése, ha a munkavállaló felmond? S ha három gyermekről lenne szó?
Felmondana gyeden, gyesen lévő dolgozójának? Tilalmak és lehetőségek
Cikk
Leginkább kisebb cégeknél fordul elő, hogy pénzügyi nehézségekbe ütközik a gyes mellett munkájához visszatérő kismama foglalkoztatása, illetve szabadságának kiadása. Milyen védelem illeti meg a kismamát, mit tehet a munkáltató? Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Így működik a diplomás gyed
Cikk
2014 első félévében már közel 150-en vették igénybe a diplomás gyedet – jelentette be a kormány honlapján az Emberi Erőforrások Minisztériumának család és ifjúságügyért felelős államtitkára. Novák Katalin kiemelte: a közel 70-80 ezer forintot jelentő juttatás a felsőfokú képzésben résztvevő fiatalok gyermekvállalását ösztönzi.
Adatszolgáltatás adókedvezményre jogosító igazolásról
Esemény
2014. november 5.
Nagyszülői gyes: ezek a feltételek és a kizáró okok
Cikk
Mikor veheti igénybe a nagyszülő a gyest? Dolgozhat-e, vállalkozhat-e mellette? Mik a kizáró okok? Milyen terheket kell fizetni a nagyszülői gyes után? Összefoglaltuk az előírásokat.
Gyed, gyes, gyet mellett vállalkozik? Így kell járulékot fizetnie
Cikk
Számos kérdés érkezik portálunkra arra vonatkozóan, hogyan alakul a gyermekvállalással kapcsolatos ellátások mellett tevékenységüket folytató egyéni és társas vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége. Összefoglaltuk az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.
Új belépő szocho kedvezménye
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérném segítségét. Egy kétgyermekes anyuka (4 és 8 évesek) elkezdett dolgozni XY minisztériumban 2013 novemberében. Itt a munkáltató érvényesítette után a szocho kedvezményt (gyes folyósítása okán), azonban 2014. 5. 15-én felmondták a munkaviszonyát. Munkanélkülin volt, majd 2014. 7. 10-től elkezdett dolgozni egy kft.-nél. A kérdésem, hogy a jelenlegi munkáltató kft. igénybe veheti e a szocho kedvezményt a dolgozó után, így is, hogy kvázi nem első munkáltató a gyes után? Ha igen, akkor mettől meddig jár a kedvezmény (2+1év)? Köszönöm a segítséget.
Gyesen lévő kismama
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő kismama vállalhat-e heti pár napra munkát alkalmi munkavállalóként?Köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
