Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy 36 órás munkaviszonnyal rendelkező vezető tisztségviselő társas vállalkozó gyeden, gyesen töltött, illetve táppénzes időszakát a '08 bevallásban jelenteni kell-e a társas vállalkozás bevallásában? A foglalkoztatói igazoláson ezen adatokat fel kell-e tüntetni többes jogviszony alapján igényelt csed esetén Az említett ellátások maximum összegét a munkaviszonya alapján igényelte korábban. Köszönöm: Mikro
Tisztelt Szakértő! Egy édesanya tartósan beteg gyermekével jelenleg gyesen van (a gyermek januárban tölti be a 6. életévét). November 04-től részmunkaidőben elhelyezkedett, heti munkaideje 5 óra. Az Államkincstártól igazolást kért a szocho-kedvezmény igénybevételéhez, melyet ügyintézési határidőn túl még nem kapott kézhez. A munkáltató mikortól meddig veheti igénybe utána a kedvezményt? Ebben az esetben mennyi ideig jár, maximum 3 évig? Hogyan értelmezhető ez esetben az ellátás folyósítását követő 45 hónap, max. 3 év, hiszen ő még kapja az ellátást? Ha az ügyintézési határidőn belül, december 12-éig nem kapja meg az igazolást a munkáltató, nem jogosult a novemberi bére után a kedvezmény igénybevételére? Köszönettel:
Tisztelt Szakértő ! Főállású katás egyéni vállalkozó a csed folyósítása mellett folytathatja-e vállalkozást, ha van alkalmazottja? A személyes közreműködés megengedett-e csed, gyed, gyes alatt? Köszönöm válaszát
Milyen ellátásokra jogosult az a kismama, aki határozott idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva, és a szerződését nem hosszabbítják meg. Munkaszerződése 2015. 01. 02-től 2016. 12. 31-ig tart. Gyermeke születése 2016. 12. 01. körül várható! Jogosult-e csedre és gyedre is vagy alanyi jogon csak a gyest igényelheti-e? Köszönöm szépen a válaszát!
Tisztelt Szakértő! A lányomnak két fia van, Attila 2017. 02. 17-én lesz 7 éves, Alexander 2017. 05. 26-án két éves. Attila, aki most lesz 7 éves, autista. Kiemelt családi pótlékot kap, van "parkolási igazolványa" – sajnos. A lányom jelenleg gyeden van. Valaki azt mondta neki, hogy a gyed mellett nem igényelheti az autista gyermeke után a gyest, mivel egyszerre két ellátást nem kaphat. Ezen felül Attila "kötelezően" óvodába jár. Ennek ellenére én valahogy úgy érzem, hogy a feltételek fennállnak ahhoz, hogy Attila után – 10 éves koráig – igényelhesse a gyest. Természetesen van megfelelő orvosi szakvélemény is. Kérdésem: valóban nem jár gyes, ha mellette a gyermek óvodába jár, illetve ha az édesanya gyeden van a másfél éves kisgyermekével? Válaszukat előre is megköszönve, tisztelettel: Anderlik István Gyuláné
Tisztelt Szakértő! A gyesben részesülő munkavállaló két cégnél dolgozik, egyik cég heti 30 órában, másik cég heti 10 órában. Kérdés: a szochokedvezményt mindkét cégnél igénybe tudjuk venni? Illetve a gyest (1 gyermek esetében) továbbra is megkapja a fent nevezett munkavállaló? Köszönettel: Égei Emese
Tisztelt Szakértő! 14 hónapos gyermekemmel gyesen vagyok. Szülést megelőzően Ausztriában voltam/vagyok biztosítva. Decembertől szeretnék katás egyéni vállalkozó lenni. Jövő év február 16-án meg fog szűnni az osztrák jogviszonyom a korábbi munkáltatómnál. Kérdésem, hogy főállásúnak vagy másodállásúnak minősülök-e a kata keretében decembertől február 16-áig, majd február 17-étől ez változik-e? Előre is köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő anyuka beltag a bt.-ben, ügyvezetőségét megbízási jogviszonyban látja el. Milyen járulékfizetési kötelezettség merül fel akár a cégnél, akár az ügyvezetőnél nulla forintos vagy 20 ezer forintos megbízási díj esetén. Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! 2015. júliusban született gyermek után az anya gyesre jogosult. Amennyiben az anya lemond az ellátásról, az apának ilyen esetben jár a gyed a gyermek 2 éves koráig?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném a segítségét: Gyermeke 3 éves kora előtt dolgozónk jelezte munkába állási szándékát a gyes folyósításának megtartása mellett. Korábban 8 órás munkavállaló volt, de a gyermek mellett csak 6 órás munkavégzést vállalna. A munkaidő csökkentését elfogadnánk, természetesen a munkabére is csökkenne ez által (a korábbi bérfejlesztéseket természetesen megkapja). Kérdéseink: -–mit kell módosítanunk és milyen módon (munkaszerződés módosítása, vagy egyszerű téjékoztatás, esetleg valami más)? – az összegyűlt szabadságára járó távolléti díj kiszámítása még a régi, vagy már az új munkabére alapulvételével kell történjen? – jár-e a munkáltatói járulékkedvezmény ebben az esetben (gyes melletti munkavégzés)? – ha igen, akkor kell-e valamilyen igazolást hoznia a gyest folyósító intézménytől? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Hatlaczki László
Egyik alkalmazottunknak most jár le a 3 év, amit a gyermekével töltött otthon és a szabadságát szeretnénk megállapítani. 1979. I. 28-án született jogviszonya 2011. IX. 20-tól él a kft-ben. 2013. VIII. 30-tól 2013. XI. 6-ig táppénzen volt, 2013.XI. 7-től GYES 2014. IV. 23-ig, GYED 2014. IV. 24–2015. XI. 22-ig, GYES 2015. XI. 23–2016. XI. 22-ig.tart. 2013 évben VIII. 30-ig 28 nap szabadságot vett ki. Az első gyermeke 1999. V. 9-én, a második 2003. IV. 24 -én és a harmadik 2013. XI. 7-én született. A család elköltözött a városból, ezért az édesanya nem tud vissza jönni dolgozni, kérte a munkaviszonya megszüntetését. Szeretnénk kérdezni milyen dátummal tudjuk a munkaviszonyát megszüntetni. Előre is köszönöm a segítséget. Üdvözlettel G.Zsuzsa
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni egy szomorú eset kapcsán. 2014. augusztus 21-én elment a 14 éves fiú unokánk. Agytörzsi tumort találtak 2013. végén, amely műthetetlen, menthetetlen. A kistestvére akkor 4,5 éves volt, aki "hivatalosan" is autista. A lényeg, hogy amint elmúlt az első sokk a gyász miatt, kiderült, hogy új baba jön, aki 2015. 05. 26-án született. Az édesapa szakmája szerint nem talált munkahelyet, ezért sajnos 2014. októbertől Németországban dolgozik. Ritkán látja a két fiát és a távolság nem segít neki sem a gyász feldolgozásában. A lányomat visszavennék a munkahelyére, ahol mindig is megbecsülték, biztosítanak számára rendes fizetést. Sajnos az autista kisfiú is egyre nehezebben viseli el, hogy apu csak néha jön haza, még azt sem igazán dolgozta fel, hogy imádott bátyja már soha nem lehet vele. Ez az állapotára is kihat. A kérdésem tulajdonképpen az, hogy ilyen esetben jogosult-e az édesapa arra, hogy hazajöhessen, és ő legyen gyesen a másfél éves pici fiúval. Ha igen, ehhez milyen igazolások szükségesek? Előre is köszönöm figyelmét: tisztelettel Anderlik István Gyuláné
Tisztelt Szakértő! Kislányommal (másfél éves) jelenleg gyesen vagyok, a gyest alanyi jogon kapom, a 365 nap biztosítási időm nem volt meg. 2016. szeptember 1-jétől gyes mellett dolgozom. Most derült ki, hogy újra babát várok. Az első babával veszélyeztetett terhes voltam. Kérdésem, ha az orvos betegállományba vesz, jár nekem a táppénz? A terhesség teljes idejére vagy csak a munkaviszonyban töltött időre? Ha jár, mi lesz a táppénz alapja? (Munkaszerződésem szerinti bérem bruttó 220 ezer forint.) Ha kaphatom a táppénzt, utána igénybe vehetem a csedet, illetve a gyedet, vagy csak a gyest kaphatom? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi példa szerint szeretnék választ kapni a gyes/gyedösszegének kiszámolására. A kérdés az, hogy ha – tegyük fel – Koppányka 2017. december 31-én születne meg, akkor legkésőbb mikor kell bejelentenünk az édesanyját a cégbe főállásúként, és mekkora fizetéssel, hogy a maximális összegű gyedet kapjuk meg az államtól, akkor, ha a.) mellette megmarad a kata mellékállású változata, b.) nem számolunk a katával. Mind az a.), mind a b.) kérdésre kérnénk választ. Feltételezve, hogy a jogszabályok nem változnak addig. Mekkora gyedre jogosít – ha egyáltalán jogosít – a meglévő főállású katás jogviszony, ha nincs mellette más munkajogviszony? (Tegyük fel, hogy elegendően hosszú ideig állt már fenn ahhoz, hogy túllépje a 180 napot).
Főállású mezőgazdasági őstermelő – az előző évi bevétele 8 millió forint alatt volt – igénybe vehet-e születendő gyermeke után gyest? A férj a mezőgazdasági őstermelő, a feleségnek nincs munkahelye és keresete sem a szülést megelőzően.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték