Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    880 találat a(z) GYES cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Cím! A munkáltató egy munkavállalója első gyermeke születésekor fizetés nélküli szabadságot vett igénybe és tgyást, ezt követően gyedet, majd gyest igényelt. Még le sem járt a gyes, miközben megszületett a második gyermeke. A fizetés nélküli szabadság tovább folytatódott és a munkavállaló ismét igénybe vette a fenti ellátásokat. 2014. novemberében azonban lejár a gyed a második gyermek után és visszajönne dolgozni. Pontosabban ki szeretne lépni miután megkapta a fizetett szabadságát. Kérdés, hogy 2014. novemberben (az első fizetés nélküli szabadság kezdete: 2009. április) a második gyermek után is jár a fizetett szabadság pénzbeli kifizetése, ha a munkavállaló felmond? S ha három gyermekről lenne szó?

    Cikk

    Leginkább kisebb cégeknél fordul elő, hogy pénzügyi nehézségekbe ütközik a gyes mellett munkájához visszatérő kismama foglalkoztatása, illetve szabadságának kiadása. Milyen védelem illeti meg a kismamát, mit tehet a munkáltató? Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.

    Cikk

    2014 első félévében már közel 150-en vették igénybe a diplomás gyedet – jelentette be a kormány honlapján az Emberi Erőforrások Minisztériumának család és ifjúságügyért felelős államtitkára. Novák Katalin kiemelte: a közel 70-80 ezer forintot jelentő juttatás a felsőfokú képzésben résztvevő fiatalok gyermekvállalását ösztönzi.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérném segítségét. Egy kétgyermekes anyuka (4 és 8 évesek) elkezdett dolgozni XY minisztériumban 2013 novemberében. Itt a munkáltató érvényesítette után a szocho kedvezményt (gyes folyósítása okán), azonban 2014. 5. 15-én felmondták a munkaviszonyát. Munkanélkülin volt, majd 2014. 7. 10-től elkezdett dolgozni egy kft.-nél. A kérdésem, hogy a jelenlegi munkáltató kft. igénybe veheti e a szocho kedvezményt a dolgozó után, így is, hogy kvázi nem első munkáltató a gyes után? Ha igen, akkor mettől meddig jár a kedvezmény (2+1év)? Köszönöm a segítséget.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő kismama vállalhat-e heti pár napra munkát alkalmi munkavállalóként?Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak le fog járni a gyese, jelentkezett, hogy vissza szeretne jönni dolgozni, tisztában van vele, hogy a munkaköre és az a terület, ahol a dolgozott, megszűnt, de kéri, hogy ajánljunk fel neki valamilyen munkakört. Sajnos nincs ilyen munkakörünk, behívtuk a munkavállalót, hogy ezt közöljük vele, de mielőtt a közlés megtörtént volna, tudomásunkra hozta, hogy babát vár. Mivel sajnos nem tudunk neki munkát adni, milyen lehetőségeink vannak? Egyáltalán elküldhetjük őt felmondással végkielégítés és felmondási idő kifizetésével? Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni a gyermeknevelés célú fizetés nélküli szabadság alatt gyed és később gyes fizetés fennállhat-e úgy egy tb-kifizetőhelyi foglalkoztatónál (8 óra munkaviszony volt, és a gyermek most 22 hónapos), hogy emellett egy működő kft.-ben vezető tisztségviselői munkát végeznék munkaviszonyban, vagy személyesen közreműködő tagként – ez még nem eldöntött –, illetve milyen minimumösszeggel és járulékvonzatokkal kell számolni a két esetben?

    Kérdés

    Tisztelt Cím! Jól értelmezem-e a Tbj. törvényt? Ha egy gyesen lévő apa egyéni vállalkozó, egész évben nem folytat vállalkozási tevékenységet és nem is szünetelteti az egyéni vállalkozását, értelmezésem szerint nem kell megfizetni a minimum járulékot. De mi van akkor, ha összejön egy munka ami kb. 3 napig tart a gyesen lévő egyéni vállalkozónak? Értelmezésem szerint a 3 napra szükséges megfizetni a járulékot vagy az ügylet kezdetétől folyamatosan szükséges járulékot fizetni akkor is, ha már nem tevékenykedik mint egyéni vállalkozó? És mi van akkor, ha erre a 3 napra fölvesz egy alkalmazottat? Hogyan alakul az egyéni vállalkozó járulékf izetése? Köszönöm.

    Kérdés

    Van egy munkatársunk, aki iskolái befejezése után 2012.07.15-2013.01.31-ig dolgozott szerződéses munkaviszonyban. Kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013.10.01.napjától újra foglalkoztatják. 2014.02.22-én iker-gyermekeket szült. Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve gyedre? Vagy csak gyesre lesz jogosult? Köszönettel: Nagy Andrea

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft. főfoglalkozású teljes munkaidős dolgozója jelenleg gyesen van. Szeretne a gyes mellett munkába állni. Az ügyvezetővel egyeztetve csak heti 1-2 napot dolgozna, nem minden nap. Ilyen esetben azokra a napokra mikor nem dolgozik fizetés nélküli szabadságot (gyes nap?) kell a munkavállaló részére számfejteni? Ez a megoldás kivitelezhető? A következő kérdésem az lenne, hogy a tgyás után járó szabadságról a munkavállaló rendelkezhet? A gyes lejárta után ezt milyen időn belül kell kivennie? Szakaszosan is kiveheti (1 hetet dolgozik, 3 hetet szabadságon van)? Várom válaszát! Köszönettel

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Hallgatói munkaszerződés alatti szabadság, szochokedvezmény

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Rehabilitációs hozzájárulás

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Munkaidőkeret

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media