Adatszolgáltatás társadalombiztosítási igazolásokról Esemény
2014. július 5. (július 7.)
2014. július 5. (július 7.)
Három százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésével – egyéb feltételek fennállás esetén – jogosultak lehetünk táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra. Jár-e táppénz a nyugdíjas dolgozónak, a gyed, illetve gyes mellett munkát vállalónak, ha gyermeke vagy ő maga megbetegszik?
Nyugdíjazásáig folyamatosan dolgozott, vagy vannak hiányzó évei? Hosszú ideig volt gyesen, esetleg munkanélküli segélyen? Kimagasló volt a keresete? Megmutatjuk, mi, hogyan számít bele a nyugdíjába.
Olvasónk ikrekkel van gyesen, és katás egyéni vállalkozó szeretne lenni. Megtarthatja-e a dupla gyest? Mennyi adót kell fizetnie? Kérdésére dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértőnk válaszolt.
Előrehozta a családtámogatási ellátások utalását a Magyar Államkincstár, így már keddig átutalja az áprilisi összegeket a május elsejei munkaszüneti nap miatt - közölte a kincstár az MTI-vel kedden.
Számos olvasói kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy külföldi munkavégzés, vagy külföldre költözés esetén hol, és hogyan lehet igénybe venni a gyermekek utáni ellátásokat?
Május 5.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg decemberig gyeden vagyok, utána gyesen leszek még egy évig. Vállalkozás indításán gondolkodunk, kérdésem lenne, hogyan lehet a decemberig tartó időszakban és azután minimalizálni a járulékfizetési kötelezettséget. (Nyilván ha sikeres a válllalkozás, akkor ez már nem lesz probléma, de most az indulásnál fontos lenne.) Felmerült, hogy egyéni vállalkozóként kezdem meg a tevékenységemet, vagy a férjemmel közösen alapítunk egy bt-.t (neki van 36 órát meghaladó munkaviszonya), én pedig kültagként veszek részt. A férjem nem működne közre személyesen, én viszont igen. Felmerül, hogy ezt milyen jogviszonyban tudom a legkedvezőbben megtenni. Kezdetben havi 20-30 ezer forintos bevétel mellett lehetek-e akár csak 2 vagy 4 órás munkaviszonyban? Vagy egyszerűen személyes közreműködőként veszek részt, ilyen esetben milyen kötelező fizetendők vannak? Harmadik verzió, hogy a férjem elmegy egyéni vállalkozónak és engem foglalkoztat munkaviszonyban, mondjuk 2 órásban. Segítsen kérem eligazodni, hogy mi mennyi, és mi a legkedvezőbb számunkra. Köszönöm.
Bárkivel előfordulhat, hogy munkáltatója átmeneti (vagy reményei szerint átmeneti) pénzügyi nehézségekkel küzd, amit többek között a bérköltség visszafogásával próbál áthidalni, illetve rosszabb esetben a csőd bejelentéséig némi időt nyerni. A munkavállalók, a nyugdíjba készülők, a gyesen, gyeden lévők számára ez halmozott hátrányokkal járhat.
Mikor jogosult gyes-re a nagyszülő és mikor nem? Mennyit dolgozhat a gyes mellett, beszámít-e a kereseti korlátba, vonnak-e tőle járulékot? Összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat.
Tisztelt Cím! Egy munkavállaló 2007 októberében lépett be munkavállalóként a vállalkozásunkhoz, majd 2008 januárjában elment táppénzre, mint utóbb kiderült, kismama volt. 2008 júliusában megszülte első gyermekét, és azóta szült további kettőt. A napokban megjelent a vállalkozás vezetőjénél, hogy még a gyes lejárta előtt szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, és igényt tartana a szabadság pénzbeni megváltására. A problémánk az, hogy a „dolgozó” három hónapot dolgozott a vállalkozásnál, majd 6 évig táppénzen és gyesen volt, ezek után pedig jelentkezik a szabadság megváltásáért, és felmond. A kérdésem az lenne, hogy a vállalkozásnak van-e lehetősége ez esetben elkerülni a szabadság megváltását, és hány napi szabadság illeti meg a hölgyet, amennyiben nem? A munkavállaló 1974-ben született, és 2008-ban nem vett ki szabadságot. Várom mielőbbi válaszukat. CsI
Keresőtevékenysége miatt korábban megszüntették a gyed folyósítását? Januártól egyidejűleg többféle gyermeknevelési ellátásra is jogosult lehet? A Magyar Államkincstár tájékoztatót adott ki a gyermekek után igénybe vehető ellátásokról és igénylésükről.
Mennyiben befolyásolja a majdani nyugdíj összegét a gyes, az ápolási díj, a rehabilitációs ellátás vagy a kereset-ingadozás? Kiküszöbölik-e a nyugdíjszámítási módszerek az ilyen jövedelmi kilengéseket? Összefoglaltuk.
Munkáltatóként az lenne a kérdésem, hogy annál a munkavállalónál, aki gyesről tért vissza hozzánk (gyes lejárta 2012. okt. 24.) visszamenőleg tudom-e érvényesíteni a szocho-kedvezményt önellőrzéssel? Ha nem, akkor, ha most kezdem el januárban, az hányadik évnek számít, mennyi a kedvezmény? Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől