812 találat a(z) GYES cimkére
Vezető tisztségviselő gyed-gyes ellátás mellett
Kérdés
Gyed vagy gyes ellátásban lévő személy lehet-e bt beltag, illteve milyen kötelezettségei vannak, hogy ne veszítse el az ellátást. Ügyvezetői és/vagy személyes közreműködést miképpen végezhet.Előre is köszönöm a választ.
Tb- és családtámogatás: meddig és ki igényelheti visszamenőleg
Cikk
Viszonylag gyakran fordul elő, hogy a jogosult valamilyen okból késve nyújtja be igényét az őt megillető társadalombiztosítási vagy családtámogatási ellátásra.
Gyesen levő kismama lehetőségei
Kérdés
1/ Egyéni vállalkozó kismama gyesen van, de nem az egyéni vállalkozásából, hanem a munkahelyéről. Ha a Gyed, Gyes ideje alatt - nem végez tevékenységet a vállalkozásában- nem fizeti a kötelező járulékokat. Ha munkát végezne a Gyes ideje alatt, heti 30 óránál kevesebbet, jól gondolom-e a következőket:- ha a munkahelyétől kapna munkát, heti 30 ó,-nál kevesebbet akkor is,- és ha a saját vállalkozásában dolgozna heti 30 óránál kevesebbet, akkor is beáll az egyéni vállalkozásában a főállásúként fizetendő járulékok kötelezettsége.2/ Miként kell megítélni, ha az egyéni vállalkozó kismama az esetenként adódó oktatási munkákra - férjével együtt tanárok - megbízást ad a férjének (akár már a Gyed ideje alatt is) a munka elvégzésére. Személyes közreműködésnek minősül-e és főállású járulékfizetést eredményez (Gyed alatt - 1 év letelte után - a Gyed átváltását Gyesre?) vagy olyan irányítási feladat, amely nem minősül - a Tbj.tv. 29.par.4)a) pont szerinti - vállalkozói tevékenység személyes folytatásának.Köszönöm mielőbbi válaszukat !
Táppénz vagy gyed
Kérdés
Tisztelt Cím!Én jelenleg a 2011 szeptemberében született kisfiammal vagyok gyed-en és 14 hetes terhes vagyok. A fiam születését megelőzően a bruttó bérem 212.000 Ft. volt, melyet a cégnél lezajlott szervezeti változások következtében (tgyes ideje alatt) módosítottak bruttó 140.000 Ft-ra. Munkaszerződésem határozott idejű mely, várhatóan 2013. 09. 30-án megszűnik (második gyermekem születését követően).A leírtakkal kapcsolatban a kérdésem az lenne, hogy én milyen esetben járok jobban és az egyes esetekben mit vesznek a folyósított összeg alapjául:- ha megszakítom a gyed-et és elmegyek táppénzre (min. 180 napra 9-es kóddal) - ha a második gyermekem születéséig (előreláthatólag 2013. augusztus) gyed-en maradok és ezt követően újból tgyes-gyed igényelek /tudomásom szerint a második gyermek utáni gyed nem lehet kevesebb, mint az első gyermek után járó/. - ha a munkaviszonyom a szülést követően szűnik meg akkor jogosult vagyok tgyes-re és gyed-re? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.
Gyes utáni kedvezmény
Kérdés
Egy munkavállaló 2006 óta van alkalmazásban egy cégnél, innen is ment el szülni . A gyed lejártát követően jött vissza dolgozni 2011.11.02.-án, 6 órás munkakörben gyes mellett. A gyes lejárt neki 2012.10.29-el. A továbbiakban 8 órában történik már az alkalmazása.2013-ban igénybe vehetjük rá a gyes folyosítását követően a szociális hozzájárulási adóból levonható kedvezményt?Válaszukat előre is köszönöm.
Gyes melletti egyéni vállalkozás szünetelése
Kérdés
Egy heti 40 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van, hamarosan azonban gyest fog kapni. A gyed letelte után, a gyes mellett, szeretne heti 20 órás munkaviszonyban dolgozni annál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment. Egyéni vállalkozásából már évek óta nem volt bevétele, de vállalkozói hitel miatt nem szüntette meg azt. Lehetséges-e, hogy vállalkozói tevékenységét szüneteltesse, és azután gyes mellett 20 órában dolgozzon? Kérném mielőbbi szíves, gyors válaszukat, mert ez a dolog 3 héten belül aktuálissá válhat, a válasz függvényében.
Gyesen lévő munkavállaló újra terhes
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Egyik munkavállalónk GYES-en volt. 2012.12.31-i nappal visszamondta a gyest, mert újra teherbe esett, 2013.01.14-i nappal pedig táppénzre vetette magát.Kérdésem az lenne, hogy 2013.01.01-01.13 közötti időszakra munkáltatóként kell-e valamit fizetnünk neki és 2013.01.14-től pedig megilleti-e a betegszabadság, vagy pedig egyből táppénzt kell utána igényelni? Az első gyerek után megillető szabadságot pedig január hónapra kell-e számfejtenünk, vagy csak később?Válaszát köszönöm!
Gyes melletti ügyvezetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem december hónaptól GYES-ben részesül. A GYES mellett 4 órás munkaviszonyban ellátná annak a kft-nek az ügyvezetői teendőit, amely kft-nek a tagja és ügyvezetője is. A társaságnak más ügyvezetője is van, aki vele munkaszerződést köthet. Ez esetben értelmezésem szerint a 4 órás munkaviszonya alapján kötelezett a kft. a bérek utáni járulékok megfizetésére és nem kell a társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel teljesítenie a járulékfizetési kötelezettséget. Munkámhoz nyújtott segítségét megköszönöm: Borsosné Pál Ildikó
Gyesen levő munkavállaló felmondása
Kérdés
2007 óta gyermeke tartós betegsége miatt ma is gyesen levő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? A munkavállaló 2012 január óta más munkáltatónál (nem ahonnan gyesre ment) 4 órás munkaviszonyt is létesített.
Megbízási díj tgyás+gyed igénylése
Kérdés
Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter
Gyesről visszatérő foglalkoztatás
Kérdés
Lenne egy Gyesről visszatérő munkavállalónk, aki csak részmunkaidőben tudna dolgozni. Úgy tudom, hogy ezt a munkáltatónak kötelessége engedélyezni, de mi a teendő akkor, ha mi csak teljes munkaidőben tudnánk alkalmazni? Ha valamilyen módon meg tudjuk oldani a részmunkaidős foglalkoztatást akkor a bent lévő szabadságát már a részmunkaidős munkabérével kell elszámolni vagy a teljes munkaidőssel?Amennyiben a munkavállaló nem tudja elfogadni a teljes munkaidős állást és a munkaadó a részmunkaidőst ebben az esetben fel kell mondani neki?Valamint szeretném tudni, hogy miután jár neki a 30 napos felmondási védelem, csak utána tudunk felmondani és kifizetni neki ami részére jár. Lehetőség van-e esetleg a munkavállalónak is elutasítani a felajánlott munkakört és időt? - ekkor mi a megoldás
EVA-s bt. beltag GYES-en
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. Van egy EVA-s Bt. (tanácsadás, 1 beltag, 1 kültag, 0 alkalmazott), ahol a beltag személyesen közreműködik, de ő most GYES-en van. Kérdésem, hogy a beltag dolgozhat-e GYES mellett, például napi 4 órát? Gondolom igen, de akkor mennyi járulékot kell fizetni-e 2013-ban (tört alap után esetleg)? 2. Ha ugyan ezen bt. a KATA szerinti adózást választja, akkor GYES mellett dolgozhat-e a beltag és be kell-e jelentenie önmagát főállású kisadózóként? Ha közben születik még egy gyermeke (TGYÁS, GYED), akkor KATA-s ként lehet bevétele, ha nincs alkalmazottja? KATA-s ként "foglalkoztathat" megbízási szerződéssel, máshol alkalmazásban állót (>36 órás) személyt?- ha igen, akkor ezt a személyt be kell jelenteni mellékállású kisadózóként?Köszönettel
Gyesről visszatérő szabadsága
Kérdés
Egy kismama 2013-ban, a gyerek 3. életévének betöltése után visszajön dolgozni.A gyerek 2010-ben született, de már akkor is gyesen volt egy másik gyerekkel. Mennyi szabadság illeti meg a gyesről visszatérőt?
Gyes: újabb korlátozás a Munka törvénykönyvében
Cikk
Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?
Gyesen lévő szabadsága
Kérdés
Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
