Járulékkedvezmény foglalkoztatóknak: így pótolnák a gyesen lévőket

Megosztás Tetszik

Járulékkedvezmény jár annak a munkáltatónak, aki megoldja a gyesen, illetve gyeden lévő munkavállalója részmunkaidős helyettesítését. A munkaviszony időtartama legalább 1 év kell, hogy legyen. További feltételek, jogszabályváltozások.

A kisgyermekes anyák foglalkoztatását hivatott  elősegíteni az az új előírás, miszerint  2011 januártól 7 százalékos járulékkedvezményt vehet igénybe az a munkáltató, aki részmunkaidőben alkalmaz munkavállalót azért hogy így helyettesítse gyesen-gyeden lévő dolgozóit, olvasható a HVG TB 2011 különszámában. A gyakorlatban tehát 27 százalékos tb-járulék helyett 20 százalékot kell fizetnie Ez tartalmaz 18 százalék nyugdíj-biztosítási, 1 százalék természetbeni egészségbiztosítási, 0,3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási és 0,7 százalék munkaerőpiaci járulékot.

Ahhoz, hogy a munkaadó igénybe vehesse a járulékkedvezményt, az alábbi feltételeket kell teljesítenie:

 - a gyesen-gyeden lévő dolgozója helyére fel kell vennie több munkavállalót és heti 20-20 órában alkalmazni őket a távollévőével azonos vagy legalább hasonló munkakörben
-  gyes-gyedről visszatérő dolgozója mellett alkalmaznia kell heti 20-20 órában azt a dolgozót is, aki őt  a távolléte alatt helyettesítette 

A kedvezmény további feltétele, hogy a munkaviszony mindkét esetben legalább egy évig tartson, de járulékkedvezményt legfeljebb három évig és maximum a minimálbér kétszereséig (2011-ben 156 ezer forint) lehet érvényesíteni. A részmunkaidős foglalkoztatási kedvezmény csak 2010 december 31. után létesített munkaviszony után vehető igénybe.