adozona.hu
Ügyvezetés ellátása megbízással: minősülhet ez tartós megbízási jogviszonynak?
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/megbizasi_jogviszony_tartos_megbizasi_jogvi_VDO0BI
Ügyvezetés ellátása megbízással: minősülhet ez tartós megbízási jogviszonynak?
Tetszik
Az utóbbi időben számos kérdés érkezett az Adózóna oldalán arra vonatkozóan, hogy a tartós megbízási jogviszony mennyiben érinti a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását.
A probléma felvetése mindenképpen indokolt, hiszen ha – a szó köznapi értelmében vett – „tartós” megbízásra kellene példát hoznunk, akkor az ügyvezetés bizonyosan e kategóriába tartozik, hiszen nem egyszer éveken, évtizedeken keresztül, azonos feltételek mellett áll fenn.
| Olvassa el az Adózóna „Fontosabb adóváltozások 2026-ra”, „Társadalombiztosítási változások 2026-ra” és a „Minimálbér-emelés 2026: így változnak a fizetendő összegek január 1-jétől” című összefoglaló írásait! |
Csakhogy ahhoz, hogy társadalombiztosítási szempontból egy megbízási jogviszony tartósnak minősüljön nem elegendő, hogy az előre láthatóan hosszabb ideig fennálljon. A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 4. § 23. pontja szerinti tartós megbízási jogviszonyról akkor beszélhetünk, ha azt a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak 1115-ös jogviszonykóddal. (Itt kell megjegyeznünk, hogy az idei évtől a megszokott T1041-es bejelentő megszűnt, helyette a biztosítottak bejelentésére a 08E jelű adatlapot kell alkalmazni.)
Visszatérve az eredeti kérdéshez, nézzük meg, hogy mi történik abban az esetben, ha egy kft. az ingyenes megbízási jogiszonyban álló ügyvezetőt a fentiek szerint tartós megbízási jogviszonyban jelent be!
OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:
- ha tag ügyvezetőről van szó, illetve
- ha nem tag ügyvezetőről van szó bejelenthető-e tartós megbízásra;
- figyelmen kívül hagyhatók-e ügyvezetőknél a tartós megbízásra vonatkozó szabályok.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
A tartós megbízás célja az lett volna, hogy egyszerűsítse a huzamos megbízások bejelentését és szépen meg lehet vele időben alapozni a TAJ kártya érvényességét és a nyugdíj jogosultságát megalapozó szolgálati időt, akár SZJA nélkül is.
A tartós megbízási jogviszony ugyanis nemcsak egyszerűbb a részmunkaidős munkaviszonynál, mert nincs szabadság, nincs végkielégítés és nincs munkaidőnyilvántartás se, hanem a díjazást ki se kell fizetni, így SZJA sincs. A le nem vonható járulékot persze követelésként kell nyilvántartani, de tegye fel a kezét, aki ezt így csinálja (naugye, senki se tette a kezét...).
A tartós megbízást számos ügyvezető, tag esetén lehet alkalmazni, de tag+ügyvezető esetén nem. A jogértelmezési probléma azonban nem is a tag+ügyvezető esetén merül fel, mert azt nem lehet tartós megbízással kiváltani. Az igazi probléma a néhány tízezer "közreműködő" tag esetén van, aki társas vállalkozónak minősül, de nem ügyvezető.
A tartós megbízás fogalma a közreműködő társas vállalkozó fogalmával párhuzamos, így jogalkotási hiba, hogy ezt a kettőt nem különítették el.
A jogalkotási hibára időben felhívtam a pongyolaságáról híres helyettes államtitkár, Besesek Botond figyelmét, de ő úgy döntött, hogy az a legjobb, ha nem válaszol és nem is kezdeményez módosító indítványt. Más esetben - szép csöndben - rendre betett ilyen esetben egy módosító javaslatot...
Akkor jogászkodjunk egy kicsit:
Miután a tartós megbízási jogviszony a frissebb, speciális szabály (Lex posterior derogat legi priori), ezért ha a közreműködő tag úgy dönt, hogy most már nem kíván a teljes minimálbér után fizetni, hanem a közreműködéséhez "elég" a tartós megbízás, akkor az alapján a munkavégzése (közreműködése) megalapozott, azt a NAV nem kifogásolhatja. Ez ilyen tagok persze eddig is alkalmazhatták a csökkentett munkaidejű munkaviszonyt, vagy a minimálbér 30%-át elérő megbízást, csakhogy ehhez SZJA is párosult. Most kikapcsolhatják a személyi jövedelemadót, így az eddigi személyi jövedelemadót és a kifizetéshez kapcsolódó, illetve a munkajogi adminisztrációt kikapcsolhatják.
Ezt persze nem a tagoknak, hanem a könyvelőiknek üzenem, akik észlelhetik ezt az adminisztrációs egyszerűsítést és adómegtakarítást.
Egészségünkre!