Ügyvezetés ellátása megbízással: minősülhet ez tartós megbízási jogviszonynak?

Megosztás Tetszik

Az utóbbi időben számos kérdés érkezett az Adózóna oldalán arra vonatkozóan, hogy a tartós megbízási jogviszony mennyiben érinti a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását.

A probléma felvetése mindenképpen indokolt, hiszen ha – a szó köznapi értelmében vett – „tartós” megbízásra kellene példát hoznunk, akkor az ügyvezetés bizonyosan e kategóriába tartozik, hiszen nem egyszer éveken, évtizedeken keresztül, azonos feltételek mellett áll fenn.

Csakhogy ahhoz, hogy társadalombiztosítási szempontból egy megbízási jogviszony tartósnak minősüljön nem elegendő, hogy az előre láthatóan hosszabb ideig fennálljon. A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 4. § 23. pontja szerinti tartós megbízási jogviszonyról akkor beszélhetünk, ha azt a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak 1115-ös jogviszonykóddal. (Itt kell megjegyeznünk, hogy az idei évtől a megszokott T1041-es bejelentő megszűnt, helyette a biztosítottak bejelentésére a 08E jelű adatlapot kell alkalmazni.)

Visszatérve az eredeti kérdéshez, nézzük meg, hogy mi történik abban az esetben, ha egy kft. az ingyenes megbízási jogiszonyban álló ügyvezetőt a fentiek szerint tartós megbízási jogviszonyban jelent be!

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• ha tag ügyvezetőről van szó, illetve
• ha nem tag ügyvezetőről van szó bejelenthető-e tartós megbízásra;
• figyelmen kívül hagyhatók-e ügyvezetőknél a tartós megbízásra vonatkozó szabályok.