Mikor 36, mikor 18 hónap a munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény időtartama kivás vállalkozásnál?

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy azokra a munkavállalókra, akik 2025. január 1-je előtt léptek be a munkaerőpiacra egy kivás vállalkozásnál, még a régi (36 hónapos) szabályok szerint érvényesíthető-e a munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény, vagy rájuk is az új (18 hónapos) korlátozás vonatkozik. A kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: A kiva munkaerőpiacra lépők utáni kedvezményével kapcsolatban szeretnék egyértelműsítést kérni. Háttér: 2025. január 1-jétől a kivában is lerövidült a munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény időtartama 18 hónapra (korábban 36 hónap volt). A szocho esetében a NAV egyértelmű átmeneti szabályt rögzített: a 2024. augusztus 1-je előtt létesített munkaviszonyoknál a kedvezmény továbbra is 3 évig érvényesíthető. A kiva vonatkozásában azonban nem találtam explicit átmeneti rendelkezést a NAV 2025. január 23-ai információs füzetében vagy más hivatalos dokumentumban. Kérdés, hogy azok a munkavállalók, akik 2025. január 1-je előtt léptek be a munkaerőpiacra egy kivás vállalkozásnál, még a régi (36 hónapos) szabályok szerint érvényesíthetik-e a kedvezményt, vagy rájuk is az új (18 hónapos) korlátozás vonatkozik.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (kivatörvény) szerinti kedvezményezett foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezményt a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) vonatkozó szakaszai figyelembevételével kell meghatározni. A kérdésben említett munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény esetében a Szocho tv. 11. szakaszát kell alapul venni.

Az említett szakasz rendelkezéseit 2024. augusztus 1-jétől december 31-éig a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény egyes rendelkezéseinek eltérő alkalmazásáról szóló 182/2024. (VII. 8.) kormányrendeletben (182/2024. kormányrendelet) foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. (A 182/2024. kormányrendelet előírásai pedig 2025. január 1-jétől „beemelésre” kerültek a törvénybe.)

A 182/2024. kormányrendelet értelmében a 2024. augusztus 1-jét követően létesített munkaviszonyok esetében a kedvezmény időtartama (1 év + 6 hónap) csökkent.

Noha a kivatörvény vonatkozásában nincs külön átmeneti szabály, álláspontom szerint a változás a Szocho tv. előírásiból következően egyértelműen érinti a kiva szabályait is.