adozona.hu
Többes jogviszony esetén járó pénzbeli ellátások – példákkal
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Tobbes_jogviszony_eseten_jaro_penzbeli_ella_6KHKTT
Többes jogviszony esetén járó pénzbeli ellátások – példákkal
Gyermekvállalásnál a jövőbeni pénzbeli ellátásokat jelentősen befolyásolhatja, hogy jogviszonyunk mikor keletkezett a szüléshez képest, illetve, hogy egyes vagy többes jogviszonyunk van-e. Az alábbiakban példákkal mutatunk be néhány érdekes verziót a többes jogviszony után várható ellátásokra.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy hiába volt a munkavállalónak egy munkaviszonya magas bérrel a szülés előtti évben, ha ez valamilyen oknál fogva megszűnt és már egy másik jogviszonyban van az illető, akár alacsonyabb jövedelemmel. Többes jogviszony esetén különösen fontos odafigyelni, tervezni, úgy váltani, hogy az az ellátásokat ne befolyásolja negatívan.
A táppénz, a csed és a gyed esetében is igaz, hogy többes jogviszonynál (legyen az több munkaviszony egyszerre vagy vállalkozásokkal vegyítve párhuzamosan) minden jogviszonyt külön-külön vizsgálnak meg az ellátások jogosultságainak szempontjából. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a részleteket!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)