Szolgálati járandóság: mikor kell szüneteltetni és mikor nem lehet csökkenteni?

Megosztás Tetszik

A szolgálati járandóság nem nyugellátás, ezért 2012. január 1-jétől a foglalkoztatott nem minősül nyugdíjasnak, az egyéni vállalkozás tagja pedig nem minősül kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vagy társas vállalkozónak. A szolgálati járandóságot a személyi jövedelemadó mértékével (16 százalék) csökkentett összegben kell folyósítani, ami azonban nem lehet alacsonyabb a 2011. december 31-én hatályos kötelező legkisebb munkabér 150 százalékánál, ha a jogosultnak 2011 decemberére járó szolgálati nyugdíj havi összege ezt az összeget meghaladta. Mit kell még tudni a szolgálati járandóságról? Összefoglaltuk.

2012. január 1-jétől az 1955-ben vagy azt követően született, szolgálati nyugdíjban részesülő személynek a szolgálati nyugdíját a személyi jövedelemadó mértékével csökkentett és a 2012. januári nyugdíjemelés mértékével növelt összegben hivatalból szolgálati járandóságként kellett továbbfolyósítani a társadalombiztosítási öregségi nyugdíj szüneteltetésére vonatkozó szabályok figyelembevételével (Tny. 83/B §).

(A Tny. 83/B §-ának alkalmazásával mindaddig, amíg a szolgálati járandóságban részesülő adott évi (nyugdíjjárulék-alapot képező) keresete nem éri el az úgynevezett éves keretösszeget (a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér – minimálbér – összegének tizennyolcszorosát, 2013-ban 98 ezer forint x 18= 1 millió 764 ezer forint), a keresete mellett a járandóságot is korlátozás nélkül felveheti.

Vannak olyan esetek, amikor szüneteltetni kell a folyósítást. Más esetekben pedig nem lehet csökkenteni a folyósított összeget. Erről részleteket a cikk folytatásában olvashat.