Orvosi igazolás: fontos információk, amelyekre figyelniük kell a munkáltatóknak

Megosztás Tetszik

Már lassan három éve magunk mögött hagytuk a jól ismert rózsaszín táppénzes papírt, helyette egységes tartalmú, de kevésbé kötött formátumú orvosi igazolást alkalmaznak az orvosok. De milyen információval bír a táppénzes papír a foglalkoztatónak, mire kell figyelnie, mikor nem fogadhatja azt be?

A 102/1995. kormányrendelet rögzíti az orvosi igazolásra vonatkozó előírásokat. A jogszabály 10. paragrafusának (1) paragrafusa értelmében a keresőképtelenség okát a 2. paragrafus (1) bekezdésének a)–c) pontjaiban megjelölt orvos a biztosított dokumentációjában rögzíti, továbbá kiállítja az 5. számú melléklet szerinti „Orvosi igazolás a keresőképtelen állományban tartásról” elnevezésű nyomtatványt.

Munkaügyi iratmintatár – az új Mt.-változásokkal

Létezik ajánlott formanyomtatvány, azonban ezt nem köteles az orvos használni, a tartalomnak azonban meg kell egyeznie a hivatalos formában lévővel. Míg 2021 előtt volt egy egyhetes kezdő igazolás, és utána kéthetente állították ki a háziorvosok az úgynevezett „kutyanyelvet”, a hatályos szabály úgy szól, hogy ha hosszabb a keresőképtelenség két hétnél, akkor kéthetente köteles az orvos kiállítani az igazolást. Tehát azt hosszú távú keresőképtelenség estén sem lehet például csak havonta kiadni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mit kell tartalmaznia az orvosi igazolásnak, mire kell figyelniük a munkáltatóknak!