Keresőtevékenység nyugdíj, korhatár előtti és rokkantsági ellátás mellett – szabályok 2026-ban

Megosztás Tetszik

A nyugdíjak, illetve nyugdíjszerű ellátásoknak a munkavégzés miatti esetleges szüneteltetése iránt fokozott érdeklődés mutatkozik minden évben. Ezen ellátások szüneteltetésénél elsődlegesen azt kell tisztázni, hogy az érintett személy milyen ellátásban részesül, ugyanis a keresőtevékenység miatti ellátás szüneteltetésének szabályozása eltérő attól függően, hogy nyugellátásban vagy nyugdíjszerű – korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban – ellátásban részesül az adott személy.

Az öregségi nyugdíjban – öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személyek, valamint a nők kedvezményes öregségi nyugdíjában – részesülő személyek esetében a nyugdíj melletti keresőtevékenység kizárólag abban az esetben eredményezi a nyugellátás kötelező szüneteltetését, ha ez a keresőtevékenység közszolgálati típusú jogviszony keretében történik. Munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozói jellegű jogviszony keretében végzett keresőtevékenységet a nyugdíjban részesülő személyek összeghatár nélkül folytathatnak.

A meghatározott közszolgálati feladatokat teljesítő személyek ellátásának kötelező szüneteltetését előíró rendelkezést, amelynek értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony kezdő hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas a jogszabályban meghatározott közszférás jogviszonyban áll, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 83/C §-a tartalmazza. Az előzőekben említett szakasz rendelkezéseit a korhatár előtti ellátások, szolgálati járandóságok folyósításának korlátozásában is alkalmazni kell.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje:

• milyen esetekben mentesül a nyugellátás a szüneteltetés alól kereresőtevékenység mellett,
• korhatár előtti ellátásban részesülők esetében a keresőtevékenységre vonatkozó rendelkezéseket, továbbá
• a megváltozott munkaképességűekre vonatkozó szabályokat.