Megbízó, választott tisztségviselő: mennyi tb-t kell fizetni?

Megosztás Tetszik

Mikor áll fenn a biztosítási jogviszony, azaz ki tekinthető biztosítottnak? Mikor, mennyi járuléotkell fizetni? Példákon keresztül magyarázzuk a 2013-as szabályokat.

Cikksorozatunk I. részében a munkaviszonnyal kapcsolatos szabályokat ismertettünk. Az alábbi cikkben a megbízási, valamint a választott tisztségviselői jogviszonyra vonatkozó rendelkezéseket ismertetjük, konkrét példák bemutatásával.

A.) Megbízási jogviszony

Az 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. § (1) bekezdésének g. pontja határozza meg, hogy ki tekintendő biztosítottnak a megbízási jogviszony esetén.Eszerint a megbízási szerződés alapján, személyesen munkát végző személy akkor biztosított, ha az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmicadrészét.

Ez 2013-ban azt jelenti, hogy akkor áll fenn a biztosítási jogviszony, ha a megbízási díj havonta eléri a 29400 forintot, napi szinten, pedig a 980 forintot. Például, ha valakinek a havi megbízási díja 28 ezer forint, akkor nem áll fenn a biztosítási jogviszony (hangsúlyozva, hogy a megbízási szerződés 1 hónapra vonatkozik). A biztosítási jogviszony megléte esetén a megbízottnak a megbízási díj után nyugdíjjárulékot, valamint egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie, de a Tbj. 25/A.§-a alapján e jövedelme után nem fizet munkaerő-piaci járulékot.