A nap kérdése: a kft.-ben személyesen közreműködő tag 50 ezer forintos bére után mit kell fizetni?

Megosztás Tetszik

Kft. tevékenységében személyesen közreműködő tag (nem ügyvezető) heti 5 órás munkavégzésre, 1101 kóddal munkaviszonnyal van bejelentve a vállalkozásba. Havi 50 ezer forint bruttó bérezéssel látja el a feladatát. Egyidejűleg más vállalkozásban nincs munkaviszonya és tagi jogviszonya sem. Ebben az esetben milyen összegek a minimálisan fizetendő adók, járulékok ezzel a taggal/munkavállalóval kapcsolatban? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kérdésben foglalt személy munkaviszonyban látja el a feladatait a kft.-ben. Erre tekintettel esetében a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni.

Munkaviszonyban legalább a mindenkori minimálbér 30 százalékából kell megfizetni a 18,5 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékot és a mindenkori minimálbér 30 százaléka után kell megfizetni a 13 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adót. Idén ez az összeg havi bruttó 80 040 forint (minimális alap).

Erre tekintettel, havi bruttó 50 000 forint összegű bér esetén, a munkáltatónak kell megfizetnie a munkabér és a minimális alap közötti különbözetre a társadalombiztosítási járulékot, ami a kérdésben foglalt esetben havi bruttó 30 040 forint. Ha kérdésben szereplő munkavállaló társadalombiztosítási ellátást (pl. táppénzt, gyermekgondozási díjat) igényel, akkor az ellátás összegének kiszámításakor úgy tekintik, mintha minimális alapból a munkavállaló fizette volna meg a társadalombiztosítási járulékot.

Megjegyzés: havi bruttó 50 000 forintból természetesen a munkavállaló fizeti a társadalombiztosítási járulékot.

Továbbá szintén a munkáltatónak kell megfizetnie a minimális alap után, ami idén havi bruttó 80 040 forint, a szociális hozzájárulási adót.