A szabadság kiadása, a „túlvett” szabadság problémája

Megosztás Tetszik

Az év vége közeledtével érdemes áttekinteni, hogy a szabadság kiadásának egyes módozatai milyen problémákat vetnek fel. Az egyik ilyen probléma, amikor a munkáltató több szabadságot ad ki, mint amennyire a munkavállaló jogosult lenne. Nézzük a hatályos szabályozás tükrében a lehetséges válaszokat!

A szabadság rendeltetése a munkavállaló pihenése

A szabadság rendeltetése a munkavállaló pihenése, valamint a munka és magánélet összhangjának megteremtése. Erre tekintettel rendelkezik úgy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni.

Erre tekintettel jelent meg az a szabályozási elem is, hogy a szabadságot a munkaviszony megszűnése kivételével pénzben megváltani nem lehet. Végül emiatt mondta ki az Európai Unió Bírósága azt is, hogy amennyiben a munkavállaló a szabadsága alatt keresőképtelenné válik számára a szabadságot ismételten ki kell adni. A munkavállaló ugyanis egyszerre nem lehet keresőképtelen, és nem pihenhet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki felelős jogilag a szabadság kiadásáért, illetve az éves szabadságot miként lehet szabályosan „kivenni”, miként vihető át a következő évre, és mikor köteles szabadságmegváltást fizetni a munkáltató!