7 találat a(z) túlvett szabadság cimkére

Szabadság kiadása: három gyakorlati probléma év elején Cikk

Az éves szabadság kiadása során számos kérdés merül fel kifejezetten az évkezdethez kapcsolódóan. Cikkünkben ezen problémákból szemezgetve a legfontosabbakat vesszük szemügyre.

A szabadság kiadása, a „túlvett” szabadság problémája Cikk

Az év vége közeledtével érdemes áttekinteni, hogy a szabadság kiadásának egyes módozatai milyen problémákat vetnek fel. Az egyik ilyen probléma, amikor a munkáltató több szabadságot ad ki, mint amennyire a munkavállaló jogosult lenne. Nézzük a hatályos szabályozás tükrében a lehetséges válaszokat!

A nap kérdése: van-e lehetőség a kiadott szabadságtöbblet visszakövetelésére felmondás esetén? Cikk

Évközi felmondásnál a túlvett szabadság visszakövetelhető-e – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Szabadság kiadása Kérdés

Túlvett szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Aktív státuszú munkavállalónk a 2018. évi szabadságkeretét túlvette. Felhasználható-e megállapodás alapján a következő évi kerete terhére a már kivett szabadságnap? Válaszát előre is köszönöm: HumánCentrum

Kilépő munkavállaló szabadsága Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2018. 08. 31. nappal kilépett a cégtől, közös megegyezéssel, de több szabadságot vett ki, mint ami arányosan jár a munkavállalónak. Az utolsó kivett szabadsága augusztusra esik. Visszakérhető-e a túlvett szabadság? Jogalap nélküli kifizetésnek minősül-e a többletként kivett szabadság? A munka törvénykönyve egyértelműen nem rendelkezik a túlvett szabadságról, milyen jogszabály alkalmazható ebben az esetben? Válaszukat előre is köszönöm!

Túlvett szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! A dolgozó munkaviszonya augusztus 31-én megszűnt, a 2017-es évre járó összes szabadságát kivette, tehát az időarányosan járónál többet használt fel. Azonban 2017. szeptember 15-én ismét visszalép a céghez, mert mégsem volt jó döntés részéről a munkahelyváltás. Elméletileg ugye 09.15-12.31-éig időarányosan jár neki a szabadság. Figyelembe lehet-e venni az előző jogviszony idején túlvett szabadságot, hogy a munkáltatót ne érje kár, vagy nincs semmilyen lehetőség az összeszámításra?