Felmondott szóban a munkavállaló – így jár el helyesen a munkáltató

Megosztás Tetszik

Mi a szabályos munkáltatói eljárás abban az esetben, ha a munkavállaló szóban felmondott, majd ismeretlen helyre távozott? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: 2025. május 7. napjától foglalkoztattunk 3 hónap próbaidővel egy segédmunkást, akinek a szállást is mi biztosítottuk munkásszálláson, mivel magyarországi állandó lakcímmel nem rendelkezett. A munkavállaló a tegnapi napon szóban felmondott, majd ismeretlen helyre távozott. Nem volt hajlandó írásban felmondani, illetve a leszámoló papírokat sem megvárni. Elérni semmilyen formában nem tudjuk. Helyesen járunk-e el, ha a munkaidő nyilvántartás alapján a bérét számfejtjük, és a bankszámlájára átutaljuk? A bérét levonás nem terheli. Írunk egy feljegyzést az esetről, és a leszámoló papírokat megőrizzük, ha esetleg újra felbukkanna. Az ideiglenes címét pedig fiktívvé nyilvánítjuk a kormányhivatalban. A leszámoló papíron a munkaviszony megszüntetésének jogcíme – dokumentum hiányában – lehet felmondás a munkavállaló által? Szeretnénk szabályosan eljárni.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Mivel a szóbeli felmondás érvénytelen, helyesen jártak el, hogy felszólították a munkavállalót annak írásba foglalására. Mindemellett egy jogvita esetén nehezen is bizonyítható a szóbeli felmondás ténye, ráadásul a felmondási idő alatti kötelezettségek és jogok megítélése sem egyszerű ilyen helyzetben, így például mely napon szűnik meg a munkaviszony, a felmondási idő ledolgozásától eltekintett-e a munkáltató, értékelhető-e azonnali hatályú felmondásként a munkavállalói jognyilatkozat stb.

Azzal egyetértek, hogy a munkabérét utalják el, az igazolásokat őrizzék meg. Ha bizonyítani tudják a felmondás tényét tanúkkal, akkor erről jegyzőkönyvet javaslok felvenni (rögzítve, hogy mikor, kik előtt, mit mondott a munkavállaló, illetve az is, hogy felszólították a felmondás írásba foglalására), viszont a jogcím miatt csak 30 nappal később szűnhet meg a munkaviszony (természetesen igazolatlan távollét mellett). További megoldás lehet ráutaló magatartásra hivatkozni jogcímként. Ráutaló magatartással ugyanis a munkaviszony is megszüntethető. Eseti döntés értelmében a munkavállaló munkaviszonyt megszüntető akaratnyilatkozatának minősül, ha a munkáltató értesítése nélkül a munkahelyéről elfogadható indok nélkül huzamosabb ideig távol marad [EBH 2002.787.].

A gyakorlatban valóban kérdéses, hogy az ilyen helyzetet miként kezelje a munkáltató. Felfogható úgy, hogy a munkavállaló jogellenesen, a felmondási idő letöltése nélkül szüntette meg a munkaviszonyát, ami külön intézkedést a munkáltató részéről nem igényel, azon túl, hogy ennek megfelelően állítja ki a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratokat. (Jogszerű lehetne akár az a megoldás is, amelyben a munkáltató – igazolatlan mulasztásra hivatkozva – a 78. § alapján azonnali hatályú felmondással szünteti meg az érintett munkavállaló munkaviszonyát. Ez utóbbi esetben viszont, ha a munkavállaló mégis igazolná távolmaradását, a munkaviszony megszüntetésére irányuló munkáltatói intézkedés jogellenesnek minősül, így ezt nem javaslom.