adozona.hu
Nyugdíjas alkalmazása egyszerűsített foglalkoztatás keretei között
//adozona.hu/munkajog/efo_egyszerusitett_foglalkoztatas_oregsegi__R5V0UV
Nyugdíjas alkalmazása egyszerűsített foglalkoztatás keretei között
Tetszik
Olvasónk öregségi nyugdíjban részesülő személy egyszerűsített foglalkoztatásával, illetve az egyszerűsített foglalkoztatás adminisztrációjával kapcsolatban kérdezte szakértőnket. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
A kérdések részletesen így szólnak:
- Öregségi nyugdíjban részesülő személy foglalkoztatható-e egyszerűsített foglalkoztatás keretei között?
- Az ilyen személyt be kell-e jelenteni a T1042-es bejelentő lapon?
- Milyen szankciót alkalmazhat a NAV, ha az ellenőrzése során azt állapítja meg, hogy az öregségi nyugdíjas egyszerűsített munkaviszonyban van foglalkoztatva, de nincs utána benyújtva a T1042-es bejelentő lap?
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-ai vonatkoznak, másrészt pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.).
Az Mt. ezeket a tilalmakat támasztja
201. § (1) A törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek. Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.
(2) A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják.
Az Efo tv. a következőket tiltja
3. § (1) * Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.
(2)–(3) *
(4) * Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. § (1) bekezdésében, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására.
Az öregségi nyugdíjas tekintetében kizáró rendelkezést nem tartalmaz a törvény.
A bejelentési kötelezettséget a NAV T1042E nyomtatványán kell megtenni elektronikusan, a 185-ös ügyfélvonalon, illetve pl. a mobil applikáción. A bejelentést a foglalkoztatás megkezdését megelőzően kell megtenni.
A határidőn túli bejelentéssel az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerinti foglalkoztatási jogviszony nem létesíthető, ekkor a bejelentési, bevallási, illetve befizetési kötelezettségeket teljesítése az általános szabályok szerint történik, ’T1041-es adatlapon kell a bejelentést teljesíteni (rendes munkaviszony jön létre).
Határidőn túl a bejelentés esetleges visszavonására és módosítására sincs lehetőség.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)