Rugalmas foglalkoztatási forma, amire ritkán gondolnak a munkáltatók

Megosztás Tetszik

Titkárnői munkakörben szeretne egy cég alkalmazni egy munkatársat, aki tulajdonképpen csak szükség esetén, illetve helyettesítőként segítene be a gyesről visszatérő kolléganőnek. Hogyan kell rögzíteni az előre nem pontosan meghatározható munkaidőt? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Mivel a napi munkaidő a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkáltató kénytelen  meghatározni ennek mértékét. A kérdező helyesen írta, hogy ha a munkaidőkereten felül dolgozik a munkavállaló, akkor túlmunka keletkezik, ami után bérpótlékot kell fizetni. A napi munkaidőnek nincs minimuma, az törtrész is lehet, akár napi 0,2 óra is (így kijön heti 1 óra).

Megoldást elsősorban valóban az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létesítése jelenthetne. Egyebekben egy másik atipikus foglalkoztatási formán érdemes gondolkodni, ez a behívás.

A behívás a részmunkaidős foglalkoztatás speciális formája, lényege, hogy a munkáltató csak akkor veszi igénybe a munkavállalót munkavégzés céljából, amikor valóban tud neki munkát adni. Ez esetben a napi munkaidő legfeljebb 6 óra lehet (és lehet 1 óra is, mint a kérdés szerinti esetben), a munkaidőt keretjelleggel határozza meg a munkáltató, a munkaidőkeret mértéke maximum négyhavi lehet.

Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne lenne köteles foglalkoztatni a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkaidőben. Alkalmazásának feltétele, hogy a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodjanak az ilyen jellegű foglalkoztatásban. A behívás előnye, hogy a munkáltató a munkavállaló munkával történő ellátását hozzá tudja igazítani a szolgáltatás, a termelés ciklikusságához, így ki tudja váltani azokat az üresjáratokat, amikor munkavégzés hiányában is köteles lenne bért fizetni. A munkavállaló érdekét szolgálja, hogy behívás során a munkáltatónak legalább három nappal korábban közölnie kell felé, hogy munkára kívánja igénybe venni.

Ha a hagyományos munkaviszonynál marad a munkáltató, abban az esetben kénytelen napi munkaidőt kalkulálni, aztán később, amikor pontosan látják az elvégzendő munka mennyiségét, remélhetőleg egyetértés lesz egy esetleges munkaszerződés-módosítás megkötésében.