Versenytilalom: ezt is le kell írni a munkaszerződésben!

Megosztás Tetszik

A versenytilalmi megállapodás alapján a munkavállaló megfelelő ellenérték fejében, a munkaviszony megszűnése utáni időtartamra legfeljebb két évre arra vállal kötelezettséget, hogy nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértené vagy veszélyeztetné.

A munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel veszélyeztetné a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit. Ez az általános magatartási kötelezettség külön erre irányuló megállapodás és ellenérték nélkül is terheli a munkavállalót. Más a helyzet azonban a munkaviszony megszűnését követően.

A dolgozó munkája ellátása során természetszerűen birtokába juthat a munkáltató működéséhez kapcsolódó különböző gazdasági, kereskedelmi ismereteknek. Míg a dolgozói érdek azt kívánja meg, hogy ezeket a megszerzett ismereteket a munkaviszony megszűnését követően is kamatoztassa, addig a munkáltató számára a konkurencia csökkentése a szempont.

A munkaviszony megszűnését követően a feleknek a verseny tilalmazására, korlátozására kifejezetten erre irányuló megállapodást kell kötniük. Ebben rögzíteni lehet például, hogy a munkavállaló nem helyezkedhet el a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat konkurens vállalkozást, vagy ilyen vállalkozásban személyesen nem működhet közre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mirekell figyelni a versenítilalom kikötésekor, illetve érvényesítésekor.
.
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.