Tudnivalók a munkavállaló felmondásáról

Megosztás Tetszik

Nem egyedi eset, amikor a munkavállaló munkaviszonya fennállása alatt keres, majd talál egy új munkahelyet, ahol azonban napokon belül kezdenie kellene. Bár a határozatlan időtartamú munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, a felmondási időt le kell dolgozni. A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését külön nehezíti, hogy arra csak a törvényben meghatározott indokok alapján kerülhet sor, az azonnali hatályú felmondásnak pedig szigorú követelményei vannak.

Határozatlan időtartamú munkaviszony felmondása

A határozatlan időtartamú munkaviszony felmondását a munkavállalónak nem kell indokolnia. A felmondást köteles írásba foglalni és azt a munkáltatói jogkört gyakorló szerv vagy személy felé kell közölnie.

A bírói gyakorlat hatályos közlésnek ismeri el, ha a munkáltató olyan szervénél, például a munkaügyi vagy HR osztálynál teszi meg, amelynek feladatkörébe tartozik a nyilatkozatnak a munkáltatói jogokat gyakorló tudomására hozatala.

Postai úton is közölhető a felmondás ajánlott, tértivevényes levél útján (például, ha éppen szabadságon van vagy keresőképtelen a dolgozó).

A munkavállaló felmondási ideje főszabály szerint 30 nap, melynek teljes tartamát köteles munkában tölteni, kivéve, ha attól a munkáltató eltekint és felmenti a munkavégzés alól.

Mivel a munkaszerződésben a felek a 30 napos felmondási időtől egyező akarattal eltérhetnek, és maximum 6 havi felmondási időben állapodhatnak meg, a felmondás közlését megelőzően mindenképpen meg kell néznie a dolgozónak a munkaszerződés ide vonatkozó részét.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondására irányadó további, valamint a határozott időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetésére vonatkozó főbb szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.