hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaviszony megszűnése: milyen járandóságok illetik meg a munkavállalót?

  • dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd

A munkavállalót megillető járandóságok jellege a megszűnés jogcímétől függ. Eltérő juttatások járnak a munkavállaló részére abban az esetben, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is.

A munkavállaló halála

A halál bekövetkezésével a munkaviszony megszűnik, a vagyoni jogok az örökös(ök)re szállnak át. A munkáltatónak az a feladata, hogy hivatalos irattal, például közjegyző által kibocsátott hagyatékátadó végzéssel vagy öröklési bizonyítvánnyal igazolt örökös részére átadja a munkabér jellegű járandóságot (ki nem fizetett munkabér, szabadságmegváltás) átvételi elismervény ellenében. Ezt megelőzően mindenképpen érdemes a hagyatéki eljárást lefolytató közjegyző felé bejelenteni a munkabér létezésének tényét, elkerülve azt az esetet, hogy nem az arra jogosult örökös részére fizetik ki (és majd a jogos örökös ismét követelheti). Önmagában a bejelentés elmaradása sem jelent problémát, hiszen az eljárás lefolytatását követően a közjegyző közvetlenül megkeresi a munkáltatót (az örökösök minden bizonnyal fogják jelezni a hagyatéki leltár felvétele során a munkaviszonyt, ha mégsem, arra szolgál az előbbi megoldás), és a végzése alapján kell kifizetni a nettó összeget az örökös(ök) részére.

Szintén az örökös részére kell kiadni az elhunyt munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos igazolásait. Ahogyan a fentiekből kitűnik, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban törvényes igénye az elhunyt munkavállaló örökösének nem lehet. Ugyanakkor, ha a munkavállaló halála a munkaviszonnyal összefüggésben, például üzemi baleset következtében következett be, abban az esetben a hozzátartozó igényelheti az ezzel kapcsolatos költségeit, illetve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 171. §-ában meghatározott feltételek fennállása esetén tartást pótló kártérítést.

Ha bővebben tájékozódna a témában, rendelje meg a HVG 2020-as Munkajog különszámát!

Vannak azonban olyan igények, melyek nem szállnak át az örökösre, ezekért a munkavállaló csak személyesen léphetett volna fel: a személyiségi jogok megsértése miatt kezdeményezett perben, s ennek következményeként sérelemdíj iránti igény érvényesítése során, valamint a munkaviszony jogellenes megszüntetése érdekében kezdeményezett perben. Más a helyzet azonban, ha a fentiek érvényesítése érdekében a dolgozó még életében megindította a pert és annak tartama alatt halt meg. Ilyen esetben az örökösök jogutódként beléphetnek a perbe. A vonatkozó bírói gyakorlat szerint ilyenkor a munkavállaló már személyesen érvényesítette az igényeit, a vagyoni követeléseket a jogutódok megöröklik (BH 1999.363., BH 1997.435.).

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja milyen járandóságok illetik meg a munkavállalót a munkaviszony megszűnésének egyéb jogcímei esetén!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Külföldi cég munkavégzése Magyarországon munkaügyi szempontból

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2020. évi CXL. törvény értelmezése

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 január
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close