adozona.hu
Munkavégzés helye: nem szükségszerű elem a szerződésben
//adozona.hu/munkajog/Munkavegzes_helye_nem_kell_megjelolni_a_mun_IA825M
Munkavégzés helye: nem szükségszerű elem a szerződésben
Tetszik
A hatályos szabályok szerint a munkaszerződésben a munkavállaló munkahelye nem szükséges tartalmi elem: ez azt jelenti, hogy bár megjelölését előírja a törvény, azonban ha ezt elmulasztják a felek, a kisegítő szabály szerint munkahely az a hely, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. A munkavégzési helynek, míg változatlanul végezzük feladatainkat, nincs igazi jelentősége. A felek aláírják a munkaszerződést, és talán egészen addig ki sem húzzák a fiókból, míg a munkáltatóban fel nem merül az igény a megszokottól eltérő helyen történő foglalkoztatásra. Ekkor jöhetnek a meglepetések.
A munkavállaló szorgosan végzi munkáját, amikor egy napon a munkáltató bejelenti, hogy a jól megszokott, hangzatos nevű kis utcából áthelyezi a székhelyét egy 20 km-rel távolabb lévő kisvárosba. A munkavállaló számára – figyelemmel arra, hogy az állandó lakóhelye a másik irányban van, további 30 km-rel távolabb – ez az 50 km nagy kényelmetlenséget jelentene, így nem tudna az új székhelyen munkát végezni. Hogyan tovább? Kinek kell lépnie?
Abból kell kiindulni, hogy a munkaszerződésben rögzített állandó munkahely módosításához mindig a felek egybehangzó akaratnyilatkozatára van szükség, hasonlóan ahhoz az esethez, amikor a munkaszerződésben munkavégzési hely nem került rögzítésre, és a munkavállaló szokásosan egy helyen végzi a munkáját. Ezt egyébként a gyakorlat alapján, néhány hetet követően egyértelműen meg lehet határozni.
Azaz, ha a munkáltatónak megváltozik a székhelye, amire figyelemmel meg kívánja változtatni a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyet, ahhoz mindenképpen szükség van a munkavállaló hozzájárulására. Ez pedig szükségszerűen együtt jár a munkaszerződés módosításával.
Ilyenkor a munkáltató felajánlja az új munkahelyen történő munkavégzés lehetőségét, és majd a munkavállaló eldönti, hogy ezt az ajánlatot elfogadja vagy elutasítja.
Amennyiben a dolgozó nem járul hozzá, akkor a munkáltató a felmondás szabályai szerint (mivel nem tudja foglalkoztatni a munkavállalót) kénytelen lesz megszüntetni a munkaviszonyt, felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. Ezt írásban kell megtennie, olyan pontos, jogszerű indokolással ellátva, hogy ha azzal szemben a munkavállaló bírósághoz fordul, tudja bizonyítani a leírtakat.
Nagyon lényeges: a korábbi ítélkezési gyakorlat szerint, ha a munkavégzés helyének változása csekély mértékű volt (pl. a munkáltató a székhelyét áthelyezte Budapesten a XI. kerületből a XIV. kerületbe), akkor a munkáltató jogszerűen utasíthatta a munkavállalót az új székhelyen történő munkavégzésre.
Ezzel szemben, a hatályos szabályok szerint a munkahely adott városon belül történő módosításához is szükség van a munkaszerződés módosítására.
Más a helyzet, ha a munkavégzés helye a munkáltató mindenkori székhelye
Amennyiben a munkavállaló munkaszerződése ezt tartalmazza, aláíráskor számolnia kellett azzal, hogy a székhely megváltozása egyben munkavégzési helyének megváltozásával is együtt jár.
Hasonló a helyzet, ha a munkahelyben akként állapodtak meg, hogy az pl. Hajdú-Bihar megye. Ilyenkor a munkavállaló nem mérlegelhet, kénytelen tudomásul venni a változást, és ezentúl reggelente másfelé venni az irányt. Ha ezt bármely okból nem tudja elfogadni, ő lesz kénytelen felmondással megszüntetni a munkaviszonyát.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a telephelyen, a „változó” munkahelyen és a kiküldetésben történő munkavégzés egyes szabályait!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)