Munkáltatói lehetőségek a munkajogi szabályozástól való eltérésre

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) számos esetben biztosít arra lehetőséget arra, hogy a felek a jogszabályi rendelkezésektől eltérjenek. Cikkünkben a fontosabb, munkáltatói szempontból kedvező eltéréseket mutatjuk be.

Bérpótlék helyett bérpótlékátalány

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) bizonyos, rendkívüli körülmények fennállása esetében bérpótlék-fizetési kötelezettséget ír elő. A bérpótlékok pontos kiszámítása azonban komplikált lehet. Az Mt. 145. § (1) bekezdése ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a vasárnapi pótlék, munkaszüneti napi pótlék, műszakpótlék, valamint éjszakai pótlék mértékét a munkáltató a munkaszerződésben vagy annak módosításában az alapbérbe építse. Minimálbérrel egyező díjazás esetében erre ugyanakkor nincsen lehetőség, mivel ebben az esetben a beépített bérpótlékrész a nullával egyenlő.

Fontos ugyanakkor azt kiemelni, hogy a bérpótlékba építés lehetősége nem vonatkozik sem a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra, sem pedig az ügyeleti/készenléti pótlékra. E mellett valamennyi pótlék vonatkozásában lehetőség van bérpótlékátalány alkalmazására is. Ez úgy történhet, hogy a felek a munkaszerződésben vagy annak módosításában ebben megállapodnak és az egyes bérpótlékelemeket egyenként nevesítik is. Végezetül az ügyelet és a készenlét vonatkozásában a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot is magában foglaló havi átalány is kiköthető.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen lehetőségek vannak a rendkívüli munkavégzés elrendelésére, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a munkabér megállapítása és a szabadság kiadása során.