A munkabér készpénzben történő kifizetése kikényszeríthető munkavállalói jog?

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve azt írja, hogy a felek írásbeli megállapodása esetén készpénzben kell megfizetni a munkabért. Ez kötelező-e a munkáltatóra nézve? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: A dolgozó megváltozott munkaképességű. Több éve dolgozik a cégnél. A fizetését eddig a kijelölt gondnok bankszámlájára kellett utalni. A tegnapi napon érkezett egy levél a gondnoktól, melyben kéri a dolgozó következő munkabérét már készpénzben kifizetni a dolgozó részére. Az Mt. azt írja, hogy a felek írásbeli megállapodása alapján készpénzben kell megfizetni a munkabért. Azt szeretném kérdezni, hogy ez kötelező a munkáltatóra nézve? Ő nem szeretné továbbra sem készpénzben teljesíteni a bér kifizetését. Kötelezhető-e a munkavállaló bankszámla nyitására?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Nézzük, hogyan kell értelmezni a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályait:

„158. § (1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni."

„Azzal a stratégiai céllal összhangban, amely értelmében ösztönözni szükséges a korszerű, készpénzkímélő fizetési eszközök használatát, a módosítás szerint a fizetési számlára átutalás lenne a munkabér-kifizetés általános módja. Ezáltal egyrészről csökkenne a készpénzforgalom, másrészről – a munkáltatók szempontjából – egységes, egyszerűbb, könnyebben nyomon követhető és költséghatékonyabb megoldást biztosítana. A munkavállaló ennek érdekében megjelöli a fizetési számlát. A készpénzforgalom visszaszorításával társadalmi költségcsökkentést és makrohatást lehet elérni. A felek megállapodása alapján ugyanakkor lehetőség van a munkabér készpénzben történő kifizetésére. [Mt. 158. § (1) bekezdése]"

Ez valóban csak megállapodással lehetséges. A feleknek ebben együtt kell működni az Mt. általános elvei alapján. Ha a munkavállalói érdek, kérés indokolt, abban az esetben javaslom a megállapodást. Abban igaza van, hogy ez a rendelkezés minden egyéb körülménytől függetlenül nem keletkeztet kikényszeríthető munkavállalói jogot.