Mit mond a Kúria a szakszervezeti tisztviselő státuszának munkajogi védelméről?

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2023.01.18., 12:35 Frissítve: 2023.01.15., 15:52

Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) az úgynevezett védett szakszervezeti tisztviselő munkaviszonyának felmondással történő megszüntetéséhez a szakszervezet egyetértését köti feltételül. Egy friss döntésében a Kúria az egyetértés hiányában történő munkaviszony-megszüntetés esetkörét járja körbe. Cikkünkben az ügyet (BH2022.304.) mutatjuk be.

Egészségügyi intézmény portása munkaviszonyát kívánták megszüntetni

A Covid-járvány idején az egészségügyi szolgáltató helyi operatív törzse a kórházparancsnokkal együttműködve a kórház működésének fenntartása és a betegellátás biztosítása, illetve a fizetésképtelenség elkerülése érdekében átszervezést hajtott végre.

Az egészségügyi személyzet megtartása álláspontjuk szerint nemzetbiztonsági érdek volt, ezért a kórházparancsnok által felállított Központi Információs és Betegbiztonsági Szolgálatban kizárólag egészségügyi szakdolgozókat foglalkoztattak. T. L. ezzel szemben portás munkakörben dolgozott az intézményben, egészségügyi képesítéssel nem rendelkezett. Az érintett munkavállaló a munkavégzési helyen a szakszervezetének egyedüli választott szakszervezeti tisztségviselője volt, aki a tagok ügyeit társadalmi munkában intézte.

Megjelent! Az Mt. új szabályai – változások a munkajogban 2023. január 1-jétől – videó

Az egészségügyi szolgáltató 2020. április 15-én írásban közölte a szakszervezettel, hogy T. L. munkavállaló munkaviszonyát felmondással kívánja megszüntetni, ezért a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 273. §-a alapján a szakszervezet mint közvetlen felsőbb szakszervezet egyetértését kérte. Tájékoztatta egyúttal a szakszervezetet az EMMI utasítása nyomán végrehajtott részlegbezárásról, az egészségügyi ellátás teljes átszervezéséről, a fizető betegszolgáltatás és szállodai szolgáltatás megszüntetéséről, a létszámleépítés és munkakör-összevonás szükségességéről, így az önálló portás munkakör célszerűségi és gazdasági okból történő felszámolásáról, a tevékenység más munkavállalók feladatkörébe utalásáról. A tervezett intézkedés a szakszervezeti tevékenységet nem kívánta akadályozni, mert a munkáltató álláspontja szerint T. L. tisztségét munkaviszonyon kívül is elláthatja.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudhatja, mit szólt mindehhez a szakszervezet és a Kúria.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.