Közalkalmazott kismama visszatérése a munkába: így számoljuk ki a szabadságát

Megosztás Tetszik

Közalkalmazottak esetében hogyan történik a szabadság kiszámítása, amikor a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a kismama a munkába visszatér? Cikkünk ismerteti az erre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat, majd egy példán keresztül szemlélteti ennek számítását is.

Korábban megjelent írásunkban foglalkoztunk az Mt. (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény) alá tartozó azon munkavállalók szabadságainak a kiszámításával, akik szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után térnek vissza a munka világába. A mostani cikkünkben azt vesszük végig, hogyan számoljuk ki a szabadságot a Kjt. (a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény) alá tartozó kismamák esetében.

Nézzük meg a Kjt. alá tartozókat, vagyis hogy közalkalmazottak esetében hogyan történik a szabadság kiszámítása a munkába visszatérő kismamák esetében. A Kjt. 56. §-a különféle fizetési osztályokba sorolja be a közalkalmazottakat. Ennek megfelelően a munkavállalót:

a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap;

b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja mennyi pótszabadság illeti meg a munkába visszatérő közalkalmazott kismamát, illetve példán keresztül mutatjuk be ennek számítását!