Közalkalmazottak esetében hogyan történik a szabadság kiszámítása, amikor a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a kismama a munkába visszatér? Cikkünk ismerteti az erre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat, majd egy példán keresztül szemlélteti ennek számítását is.
Szociális szolgáltató intézményünkben foglalkoztatottak besorolásával kapcsolatban az alábbi kérdéseink merülnek fel: A 257/2000 kormányrendelet 2. számú melléklete szerint a gondozó munkakörben foglalkoztatottakat B, C, D és E fizetési osztályba lehet sorolni. Ez alapján gondozó munkakörben foglalkoztatott munkavállalóink mindegyikét B fizetési osztályba soroltuk be. Mindannyian rendelkeznek szociális gondozó és ápoló szakképesítéssel, de iskolai végzettségüket tekintve van 8 osztályt, szakmunkásképzőt végzett és érettségizett gondozónk is. Ápoló munkakörben minden alkalmazottunk B illetve C besorolásba került. 1. Az érettségivel rendelkező gondozóinkat szeretnénk C fizetési osztályba sorolni. Van-e erre lehetőségünk? 2. A 8 általánost végzett munkavállalóknál indokolja-e a szociális gondozó és ápoló szakképesítés a C osztályba sorolást? 3. A főiskolát végzett, szociálpedagógus vezetőgondozónk jelenleg F fizetési osztályba van sorolva. Vissza kell-e sorolnunk E fizetési osztályba? 4. Azt a munkavállalót, aki általános ápoló és általános asszisztens szakképzettségét egészségügyi szakiskolában vagy egészségügyi szakközépiskolában (érettségivel együtt) szerezte, de ugyanazt a képesítést jelenleg 54-essel kezdődő azonosító számú OKJ képzésen lehet megszerezni, hová kellene besorolnunk? 5. Ápoló munkakörben foglalkoztatott munkavállalónk felmentéssel C besorolást kapott. Helyes-e ez? 6. Ápoló munkakörben ápoló szakképzettségű munkavállalónk D besorolást kapott. Helyes-e ez?
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték