5 találat a(z) minőségi csere cimkére
Minőségi csere, ha csak keveseket érint
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha azonos szervezeti egységben van három azonos munkakörű személy, akik részben azonos, részben azonban eltérő munkát végeznek és csak az egyiküket küldik el, lehet-e jogszerű? Hogyan változik ez, ha olyan feladat miatt történik minőségi csere, amit mindannyian végeznek? Mi történik akkor, ha elbocsátják az egyik személyt minőségi cserére hivatkozással az előző bekezdés alapján küldenek el, a 2 másik ekkor gyerekkel van otthon és pótlásukra nem tapasztaltabb személyeket vesznek fel? Köszönettel.
Minőségi csere
Kérdés
T. Szakértő! Foglalkoztatóm minőségi cserére hivatkozva mondott fel nekem. Olyan munkatársat szeretne, aki nálam több tapasztalattal rendelkezik és van diplomája is. A felmondás ezeken túl nem megy bele részletekbe, Az álláshoz eredetileg kellett volna diploma, az előző vezető ettől eltekintett, bár szóban kérte, szerezzem meg. Március óta dolgoztam itt, az előző felettesemnek nem volt gondja ezekkel a képességekkel, tapasztalattal. Az új vezető szeptember közepén jött és csak most mondtak fel. Ezt megtehetik? Köszönöm.
Jobbra is cserélheti dolgozóját
Cikk
A munkáltató dönthet úgy, hogy a jövőre nézve egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. A minőségi cserének mint munkaviszony-megszüntetési indoknak nem jogszabályi alapja van, hanem a bírói gyakorlatból következik. A jogszabály csupán annyit ír elő a munkáltató számára, hogy a munkaviszony felmondását köteles megindokolni. Mutatjuk, miként kell kivitelezni a minőségi cserét.
Felmondás, munkaszervezési ok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt olvastam, hogy ha a munkáltató más munkavállalóval gazdaságosabban végeztetheti el a feladatokat (képzettebb, több munkakört el tud látni), akkor az megalapozhatja a minőségi cserére alapított felmondást. Minőségi csere csak munkakörön belül lehetséges, vagy akkor is, ha a munkáltató olyan munkavállalót szeretne, aki külön képzések nélkül is tud kapcsolt munkakört ellátni (munkaidő nem lépné túl a napi 6 órát, jelenleg ennyi a munkaidő)? Ha egy munkavállalónak felajánlják a kapcsolt munkakört, és a munkáltató vállalja a képzés költségeit, de a munkavállaló ezt nem vállalja, a minőségi cserére alapozott felmondás jogszerű lehet? A kapcsolt munkakör oka az, hogy a jelenlegi munkakör nem indokolja a 6 órás foglalkoztatást, ez a múltban változott (egyéb, jelenleg el nem látott feladatok viszont vannak, így lenne meg a 6 óra). Köszönettel.
Kifogástalanul dolgozott, mégis lapátra tették. Ez is okozhatta
Cikk
Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel
