Ezek a munkajogi korlátok védik a fiatalokat

Megosztás Tetszik

Itt a nyár, sok fiatal dolgozik. Nekik is, de főleg szüleiknek tudniuk kell, hogy kiemelt munkajogi védelemben részesülnek. Összefoglaltuk az általánosnál szigorúbb szabályokat.

Az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel a tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, foglalkoztatásuk során a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk.

Hány éves kortól állhatunk munkaviszonyba?

Az a főszabály, hogy munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Ezen szabály alól két kivétel van:

1./munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat, valamint

2./ a gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. Lényeges, hogy a gyámhatóság nem törvényes képviselő, hanem engedélyezi a törvényes képviselő jognyilatkozatának megtételét, kérelem alapján.

A munka törvénykönyvéről szóló törvény (Mt.) akként rendelkezik, hogy a 18. életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására a törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. Erre figyelemmel a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítése, így pl. a vállalkozási, megbízási szerződés megkötése előtt is vizsgálni kell, hogy a vállalkozó, megbízott betöltötte-e a 15. illetve 16. életévét, a foglalkoztatáshoz szükséges-e gyámhatósági engedély, a jogviszony milyen időtartamra köthető, illetve milyen egyéb, fiatal munkavállalóra vonatkozó törvényi szabályt kell figyelembe venni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megismerje a fiatalok védelmét biztosító szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.