Itt van a nyomtatvány a németországi minimálbérhez

Megosztás Tetszik

Hol található a nyomtatvány, amelyen a magyarországi illetőségű fuvarozó cégeknek is be kell jelenteniük egyebek között a Németországon keresztülhaladó gépkocsivezetőkre, valamint a foglalkoztatásukra vonatkozó adatokat? – tudakolta kérdésében egy nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

A németországi minimálbérről szóló törvény szerint a külföldi székhellyel rendelkező munkáltató, aki egy vagy több munkavállalót a feketemunka elleni küzdelemről szóló törvényben meghatározott gazdasági területeken, vagy gazdasági ágazatokban a törvény alkalmazási területén foglalkoztat (ide tartoznak egyebek mellett a fuvarozók is), köteles minden gyártás, vagy szolgáltatás megkezdése előtt az illetékes vámigazgatási hatóságnak egy német nyelvű írásbeli bejelentést benyújtani, amely tartalmazza az ellenőrzéshez szükséges lényeges adatokat.

A lényeges adatok – melyek megváltozását is köteles a munkáltató haladéktalanul bejelenteni – az alábbiak:

1. a munkáltató által a törvénynek az alkalmazási területén foglalkoztatott munkavállalók családneve, utóneve és születési dátuma,

2. a foglalkoztatás kezdete és előrelátható időtartama,

3. a foglalkoztatás helye,

4. az a hely belföldön, ahol rendelkezésre állnak a napi munkaidő kezdetét, végét és időtartamát tartalmazó dokumentumok,

5. a felelősen eljáró személy családneve, utóneve, születési ideje, valamint németországi lakcíme,

6. a kézbesítési megbízott családneve, utóneve, valamint németországi lakcíme, amennyiben ez a személy nem azonos az 5. pontban említett felelősen eljáró személlyel.

A munkáltató köteles a munkavállalók napi munkaidejének kezdetét, végét és időtartamát legkésőbb a munkavégzés napját követő hetedik naptári nap lejártáig feljegyezni és ezeket a feljegyzéseket a feljegyzés időpontjától kezdődően legalább két évig megőrizni.

A munkáltatók kötelesek megőrizni a kötelességek betartásának ellenőrzéséhez szükséges dokumentumokat belföldön német nyelven a munkavállalóknak a törvény alkalmazási területén történő tényleges foglalkoztatásának teljes időtartamára legalább a teljes gyártás, vagy szolgáltatás időtartama alatt, összességében azonban legfeljebb két évig.

A nyilvántartási folyamat lebonyolítása érdekében a Pénzügyminisztérium elfogadott egy rendeletet, mely szerint a jelentés leadásához a külföldi székhellyel rendelkező munkáltatóknak a vámigazgatás által erre a célra rendszeresített, 033037 jelű nyomtatványt kell kötelezően használniuk.

A Nemzetközi Közúti Fuvarozási Egyesület legújabb információi szerint az Európai Bizottság jelenleg a német hatóságok válaszára vár a szabályozás céljával, jogi alapjával, és a nemzetközi fuvarozásban történő végrehajtási mechanizmusával kapcsolatosan. Az egyesület a törvény végrehajtásának a felfüggesztését kérte.

A bejelentéshez szükséges 033037 jelű nyomtatvány innen tölthető le az oldal jobb szélén található „Formulare zum Thema” dobozból: http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Meldungen-bei-Entsendung/meldungen-bei-entsendung_node.html

Magyar nyelvű segédlet itt található hozzá (a bejelentést azonban németül kell megtenni): http://www.mkfe.hu/images/cikkek/dok/Hirek/nemet_minimalber_formanyomtatvany_de_hu.pdf

Olvasónk még azt is meg szerette volna tudni, hogy ahova fuvaroz a társaság, ott kellene egy felelősen eljáró személyt találnia? Ezt fogja vállalni a lerakó? És ki lesz a kézbesítési megbízott? Mint írta, elég sok a bizonytalanság ezzel kapcsolatban, és eddig a fuvarozói érdekképviseletek sem tudtak megnyugtató válaszokat adni.

Szakértőnk leszögezte, hogy egyértelmű választ egyelőre nem lehet adni a felmerülő gyakorlati kérdésekre, csak a rendelkezésre álló csekély mennyiségű joganyagból lehet tájékozódni. Álláspontja szerint az illetékes vámigazgatási hatóság a munkavégzés helye szerinti hatóságot jelenti.

A felelősen eljáró személy fogalmát a törvény nem definiálja. Mivel németországi lakcímet kíván meg, a lerakó közúti közlekedés esetén megoldás lehetne (azonban a törvény hatálya nemcsak erre a területre terjed ki, ami újabb kérdéseket generál), bár szakértőnk megjegyezte, hogy a „felelősen eljárás” bizalmi viszonyt feltételez, többet jelent, mint egy egyszerű szerződéses partner.

OLVASSA EL korábbi összegző cikkünket is: 
Őket vágja nagyon mellbe a németországi 8,5 eurós minimálbér

FIGYELEM! Tb-konferencia 2015.01.21-én, gyakorlati kérdésekkel, szakértői válaszokkal!
http://konferencia.hvg.hu/hvg-tb-konferencia.html