Ha a munkavállalónak mehetnékje van, felmondáskor ezekre figyeljen!

Megosztás Tetszik

Tekintettel arra, hogy a munkaerőhiány, illetve az áremelkedések, költségnövekedések egyaránt sújtják a munkáltatókat, nem ritka, hogy a munka- és pihenőidőket a munkavállalói érdekek figyelmen kívül hagyásával osztják be. Ilyenkor gyakran előfordul, hogy a munkavállaló többé nem megy munkába. Lehet, hogy nagyobb keresettel járó állást talál és szeretné a munkaviszonyát mihamarabb megszüntetni.

A felmondási idő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 69. § (1) bekezdése alapján 30 nap, kivéve ha a felek ettől eltérően állapodtak meg. Ha a munkavállaló felmondást fontolgat, első lépésben a felmondási idő szabályait kell alaposan átolvasnia. Elképzelhető, hogy a munkáltatóval kötött megállapodásban, vagy a munkáltató és a szakszervezet által kötött kollektív szerződésben eltérő felmondási időben állapodtak meg.

Fontos továbbá, hogy a munkavállalói felmondást írásba kell foglalni, hiszen a munkaviszony annak létesítéséhez hasonlóan érvényesen írásban szüntethető meg. Az más kérdés, hogy a szóban közölt felmondás is megszünteti a munkaviszonyt, ám ilyenkor a munkaviszony jogellenes munkavállalói megszüntetésének jogkövetkezményei alkalmazandóak.Külön szükséges figyelni a határozott időtartamú munkaviszony megfelelő megszüntetésére.

Az Mt. alapján a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető felmondással. A határozott idejű munkaviszonyának felmondását – eltérően a határozatlan időtartamú munkaviszonytól – a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka pedig csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen veszélyei vannak az azonnali hatályú felmondásnak!