Felmondás vezetőknek: indokolni nem kell, de vannak buktatók

Megosztás Tetszik

A vezetőkkel szemben támasztott fokozott bizalmi elvárásokra, illetve erősebb munkaerő-piaci pozíciójukra tekintettel a munkáltató egyoldalúan, igen rugalmasan szüntetheti meg a vezető munkaviszonyát. A munkaviszony megszüntetése ugyanakkor még a vezető esetében is sok esetben támadható.

A vezető beosztású munkavállalók elbocsátását nem kell megindokolniuk a munkáltatóknak, s esetükben – a gyermekvállalással összefüggő védelmet leszámítva – felmondási tilalomra, korlátozásra sem kell tekintettel lenni. A munkáltató ráadásul az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás jogát is az általános szabályokhoz (1 év) képest hosszabb, 3 éves objektív határidőn belül gyakorolhatja. Elsőként azt nézzük meg, hogy mely munkavállalói körről beszélünk egyáltalán.

Ők a vezetők

Vezető állású munkavállalónak a munkáltató vezetőjét, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben a helyettesítésére jogosított más munkavállalót tekintjük. Utóbbi a gyakorlatban az a munkavállaló, aki a vezető akadályoztatása, távolléte esetén történő helyettesítésére jogosult, vagy  egyszerűen a munkaköre okán a munkáltató működésére, gazdálkodására, döntéseire meghatározó befolyást gyakorol. E tekintetben kiemelkedő jelentősége van a munkaköri leírásnak (EBH2011.2346).

Nem csupán ők tekintendők azonban vezető állású munkavállalóknak. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 208. paragrafusának (2) bekezdése alapján a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi munkakört betöltő munkavállaló a felek munkaszerződésben történő megállapodásával vezető állású munkavállalónak minősíthető, feltéve, hogy az alapbére eléri a minimálbér hétszeresét. A feltételek megvalósulására azonban ügyelni kell. Lássuk akkor a problémákat!

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben jogeseteken keresztül mutatjuk be a vezetők elbocsátára vonatkozó tudnivalókat.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

OLVASSA EL a témához kapcsolódó korábbi cikkünket is:
Felmondás: soha ne döntsön indulatból! Itt az intő példa