Felmondás: soha ne döntsön indulatból! Itt az intő példa

Megosztás Tetszik

Adódhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló vagy a munkáltató egyszerűen belefárad a fennálló munkaviszonyba, és azonnali hatállyal meg szeretné szüntetni az egymás közötti jogviszonyt. A felmondás előtt mindkét félnek érdemes alaposan átgondolnia, mit is szeretne elérni, annak mik a következményei, valamint mi a megfelelő jogi módja. A Kúria alábbi döntése állatorvosi lóként mutat erre példát.

Amikor a munkavállaló besokall

A K-H-MJ-2016-72. számú ügyben érintett munkavállaló nemzetközi gépjárműfuvarozóként dolgozott. Egy augusztusi napon elege lett a munkájából, és kezdeményezte a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetését, amit az ügyvezető nem fogadott el. Azzal váltak el egymástól, hogy a felperes "még alszik rá egyet", és másnap visszatérnek a kérdésre. A munkavállalót azonban nyugtalanította a kérdés. Este így visszament az ügyvezető lakására elmondva, hogy az első megbeszélésről hangfelvétel is készült.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, ezek után milyen bakit követett el a munkáltató.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.