Ennyi cigiszünet jár a dolgozónak

dr. Hajdu-Dudás Mária

2013.08.14., 07:14 Frissítve: 2013.08.14., 11:32 1

Tetszik

A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, mely rendeltetése, hogy a munkavégzés megszakításával lehetőséget biztosítson a munkavállaló számára az étkezésre, dohányzásra, a rövid pihenésre. Cikkünkben arra keressük a választ, hogyan és mikor kell jogszerűen kiadni.

Amennyiben a beosztás szerinti napi munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, kilenc óra után pedig további 25 perc munkaközi szünetet köteles biztosítani a munkáltató (például 12 órás műszak esetén összesen 45 perc munkaközi szünet jár). Fiatal munkavállaló esetén a négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,

Olvassa tovább a cikket, ha tudni szeretné, mikor jár dolgozónak a munkaközi szünetért is díjazás és mi az, amit joszerűen nem tehet a munkáltató.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

beskoka53 2013. 08 22., 19:42

Azt szeretném kérdezni,hogy a portás munkakörre mennyiben vonatkozik a pihenőidő?
Ahol dolgozom,úgy oldották meg,hogy ledolgoztatják a 12 órát,PLUSZ a 45 perc pihenőidőt,de nincs konkrét pihenés,mert senki nem ül be helyettünk és semmilyen kompenzáció nem jár érte.
A választ köszönöm előre is ;István.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.