A nap kérdése: végkielégítésnél a táppénz ideje munkában töltött időszaknak számít-e?

Megosztás Tetszik

A végkielégítésnél a táppénzes időszak munkában töltött időszaknak számít-e? A 30 napos megszakításban, amit a végkielégítésnél figyelni kell, a 30 napon túli táppénzes időszak beszámít-e a munkában töltött időbe, vagy sem, vagy nem lehet figyelembe venni a végkielégítés-jogosultság szempontjából? – kérdezte olvasónk, dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozását!

77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya    
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy
c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja
alapján szűnik meg.

(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve  
a) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó
tartamát.

Az egybefüggő 30 napot meghaladó táppénzes időszakokat nem lehet figyelembe venni a végkielégítés szempontjából. Amennyiben a táppénzes időszakok rövidebbek, abban az esetben bele kell számítani, mindegy, hogy milyen gyakoriak.