hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A nap kérdése: mit tehet a munkáltató, ha nem szabályszerű az orvosi igazolás a hiányzásról?

  • adozona.hu

Munkavállaló megbetegedett, kórházi ellátásra is szorult. A sürgősségi ambulancián csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal – azt is csak kérésre, később –, ami nem igazolja a keresőképtelenséget. A kormányhivatal ezért nem fogja elfogadni, a háziorvos pedig nem tud visszamenőlegesen igazolást adni. Mit tehet a munkáltató ez esetben, kiadhat-e betegszabadságot, szabadságot, vagy igazolatlan távollétnek minősül a hiányzás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Olvasónk kérdése:

"Munkavállalónk keresőképtelenségről szóló orvosi, illetve kórházi igazolásokat adott le, amelyek nem voltak folyamatosak. Az első orvosi igazolása 2024.03.25-2024.04.04-ig tart, amelyen továbbra is keresőképtelen. 2024.04.05-én a munkavállaló a kórház sürgősségi ambulanciáján jelent meg, erről csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal. De ezt az igazolást csak későbbi kérésre kapta meg. Majd intenzív osztályra került 2024.04.06-tól, ahonnan már folyamatos igazolást kapott fekvőbeteg-gyógyintézetben történő gyógykezelésről. Az igazolások a munkáltatóhoz 2024.05.02-án kerültek be, amikor is jeleztük, hogy a 2024.04.05-ei napra nincs igazolás. Ekkor kapta meg a munkavállaló a hiányzó napról szóló igazolást. Jeleztük, hogy ez nem igazol keresőképtelenséget, és a kormányhivatal nem fogja elfogadni, de a háziorvostól már nem tudott visszamenőleg másik igazolást kérni. A táppénzigényt így küldtük be a kormányhivatal felé, nem fogadták el. A munkavállaló már nem tud a háziorvosától új igazolást kérni, és úgy gondolom, a kórház sem fog kiállítani 30 napon túl másik igazolást. Mi ilyenkor a teendő? Lehet-e még igazolást kérni valahonnan erre a napra? Ezt a napját betegszabadságra számfejtettük. Ha ez a nap nem igazolt, de a keresőképtelenség előtte nem volt lezárva, lehet-e szabadságot kiírni erre a napra, vagy igazolatlan távollétet kellene?"

Szakértőnk válasza:

Az érintett nap igazoltnak minősül, csak éppen nem felel meg a 102/1995. kormányrendelet szabályainak. Álláspontom szerint rendben van a betegszabadságként történő nyilvántartás és díjazás. Ami a szabadságot illeti: nem felelne meg a munka törvénykönyve (Mt.) szabályainak a kiadása, ugyanakkor e tekintetben a munkavállaló javára történne az eltérés, hiszen az ő érdekét szolgálja, hogy adott napra kapjon díjazást, és például ne igazolt, fizetetlen távollétnek tekintse a munkáltató a hiányzást. Ha ezt a megoldást alkalmaznák, azt mindenképpen foglalják megállapodásba. Más helyről igazolás kikérésére nem látok lehetőséget.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Éleslátást biztosító szemüveg adózása

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Üzleti ajándék

Pölöskei Pálné

adószakértő

Családi adókedvezmény

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink