A nap kérdése: mit tehet a munkáltató, ha nem szabályszerű az orvosi igazolás a hiányzásról?

Megosztás Tetszik

Munkavállaló megbetegedett, kórházi ellátásra is szorult. A sürgősségi ambulancián csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal – azt is csak kérésre, később –, ami nem igazolja a keresőképtelenséget. A kormányhivatal ezért nem fogja elfogadni, a háziorvos pedig nem tud visszamenőlegesen igazolást adni. Mit tehet a munkáltató ez esetben, kiadhat-e betegszabadságot, szabadságot, vagy igazolatlan távollétnek minősül a hiányzás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

"Munkavállalónk keresőképtelenségről szóló orvosi, illetve kórházi igazolásokat adott le, amelyek nem voltak folyamatosak. Az első orvosi igazolása 2024.03.25-2024.04.04-ig tart, amelyen továbbra is keresőképtelen. 2024.04.05-én a munkavállaló a kórház sürgősségi ambulanciáján jelent meg, erről csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal. De ezt az igazolást csak későbbi kérésre kapta meg. Majd intenzív osztályra került 2024.04.06-tól, ahonnan már folyamatos igazolást kapott fekvőbeteg-gyógyintézetben történő gyógykezelésről. Az igazolások a munkáltatóhoz 2024.05.02-án kerültek be, amikor is jeleztük, hogy a 2024.04.05-ei napra nincs igazolás. Ekkor kapta meg a munkavállaló a hiányzó napról szóló igazolást. Jeleztük, hogy ez nem igazol keresőképtelenséget, és a kormányhivatal nem fogja elfogadni, de a háziorvostól már nem tudott visszamenőleg másik igazolást kérni. A táppénzigényt így küldtük be a kormányhivatal felé, nem fogadták el. A munkavállaló már nem tud a háziorvosától új igazolást kérni, és úgy gondolom, a kórház sem fog kiállítani 30 napon túl másik igazolást. Mi ilyenkor a teendő? Lehet-e még igazolást kérni valahonnan erre a napra? Ezt a napját betegszabadságra számfejtettük. Ha ez a nap nem igazolt, de a keresőképtelenség előtte nem volt lezárva, lehet-e szabadságot kiírni erre a napra, vagy igazolatlan távollétet kellene?"

Szakértőnk válasza:

Az érintett nap igazoltnak minősül, csak éppen nem felel meg a 102/1995. kormányrendelet szabályainak. Álláspontom szerint rendben van a betegszabadságként történő nyilvántartás és díjazás. Ami a szabadságot illeti: nem felelne meg a munka törvénykönyve (Mt.) szabályainak a kiadása, ugyanakkor e tekintetben a munkavállaló javára történne az eltérés, hiszen az ő érdekét szolgálja, hogy adott napra kapjon díjazást, és például ne igazolt, fizetetlen távollétnek tekintse a munkáltató a hiányzást. Ha ezt a megoldást alkalmaznák, azt mindenképpen foglalják megállapodásba. Más helyről igazolás kikérésére nem látok lehetőséget.