A nap kérdése: megteheti a munkáltató, hogy betegszabadság helyett szabadságot ír ki a dolgozónak?

Megosztás Tetszik

Dolgozónk betegszabadságon volt, de kérte a munkáltatójától, hogy betegszabadság helyett szabadságot írjon ki neki. Megteheti ezt a munkáltató? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az Európai Unió Bírósága azonos kérdésben már döntött és megállapította, hogy amennyiben a munkavállaló keresőképtelen és betegszabadságon van, abban az esetben számára szabadság nem írható ki, a kiadott szabadságot pedig újra ki kell adni.

Ennek oka alapvetően az, hogy a szabadság a munkavállaló pihenését szolgálja nem pedig a gyógyulását. Feltehetően azért szeretne a munkavállaló szabadságon lenni inkább, mivel arra teljes összegű távolléti díjat kap, míg a keresőképtelenség időtartamára csupán annak 70 százalékát.

Jogszerűen ez tehát nem kivitelezhető. Olyan előfordul, hogy a munkáltató tud róla, hogy a munkavállaló keresőképtelen, de erről „hivatalos tudomást” nem szerez. Ha azonban ezt jogilag kell megítélni, ez nem jogszerű.