A nap kérdése: átnyúlhat-e 2025-re a 14 nap egybefüggő szabadság?

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy a munkáltató kiadhatja-e a 14 nap egybefüggő szabadságot úgy, hogy az 2024-ben kezdődik, és átnyúlik 2025-re. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Általános munkarendben egybefüggő 14 nap szabadságnak elfogadható-e a 2024. december 21-től 2025. január 5-ig tartó időszakra kiírt szabadság, vagy az időszaknak 2024. decemberig le kell záródnia? Vonatkozik-e rá a 123. §/4 bekezdés, ami szerint esedékesség évinek számít? Figyelembe vehető-e az állásidő az egybefüggő napok számításánál? A jogszabály szerint a heti pihenőnap, munkaszüneti nap, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap számítható be. Ha megállapodást kell írnunk, abban szerepelnie kell a konkrét napok számának, tehát 14 helyett például 5 napot ad ki a munkáltató egybefüggően, vagy elég csak megállapodni abban, hogy nem adja ki?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 122. § (3) bekezdése szerint a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

A 123. § (4) bekezdés alapján az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

A fentiek alapján a munkáltató a szabadságot az esedékesség évében köteles kiadni. A szabadság kiadása általában a tárgyévben, azaz a szabadságra jogosító naptári évben esedékes, de ettől a törvény bizonyos esetekben eltérést enged. Megítélésem szerint

• a naptári év jelen esetben az esedékesség évét is jelenti egyben, továbbá
• ha az egybefüggő 14 naptári nap kiadása során nem lenne alkalmazható a 123. § (4) bekezdése, azt a törvény kifejezetten tiltaná.

Így nem látom akadályát a szabadság ekként történő kiadásának.

A munkavállalóval kötött megállapodásban nem kötelező az egybefüggő napok számát rögzíteni (természetesen nincs akadálya sem), elegendő a törvénytől eltérés tényét belefoglalni.