A munkavállaló világnézete

dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

2017.03.31., 06:15 Frissítve: 2017.03.30., 19:17

Megosztás

Tetszik

Mennyiben indokolhatja egy munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését a politikai, vallási, világnézeti semlegesség mint valós foglalkoztatási követelmény? – az Asma Bougnaoui és a G4S Secure Solutions NV ügyek tanulságai

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) 12. §-a deklarálja, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával összefüggésben az egyenlő bánásmód követelményét be kell tartani.

Ennek részletes szabályait azonban a törvény nem tartalmazza, ezek ugyanis az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (Ebktv.) kerültek szabályozásra. Ezek a szabályok pedig az Európai Unió esélyegyenlőségi irányelveire épülnek.

A foglalkoztatás területén érvényesülő 2000/78/EK irányelv rendelkezéseit az Európai Unió Bírósága az elmúlt hetekben két döntésében is értelmezte. A bíróság azt vizsgálta, hogy a politikai, vallási, világnézeti semlegesség követelménye (muszlim fejkendő viselésének a tilalma) mint valós foglalkoztatási követelmény, mennyiben indokolhatja egy munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetését.

Az alábbiakban ezt a két döntést mutatjuk be, mivel azok jól szemléltetik a munkáltató cselekvési határait.

Elsőként tisztázzunk néhány alapfogalmat!

Az irányelv célja, illetve a diszkrimináció két fő típusa

Az ún. foglalkoztatási irányelv célja a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló, foglalkoztatás és munkavégzés során alkalmazott hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem általános kereteinek a meghatározása. Ez azt jelenti, hogy az irányelv a foglalkoztatás területét fedi kizárólag le.

Két fő diszkriminációs típust nevesít: a közvetlen és a közvetett hátrányos megkülönböztetést.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a diszkriminációs típusok jellemzőit és az Európai Unió Bírósága döntéseinek részleteit!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.