Év végén, év elején ismételten dönthetünk a szabadság nyilvántartásának módjáról

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve minden évben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a szabadság nyilvántartásának szabályait a működéséhez igazítsa. Közeledik az év vége, év eleje, cikkünkben így összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat, amelyeket érdemes döntéshozatal előtt áttekinteni.

Nyilvántartani munkanapban vagy órában lehet

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 124. §-a szerint a szabadságot a munkaidőbeosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ezek általános munkarendben a hétfőtől péntekig tartó napok lehetnek, egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén azonban már a hét bármely napja. Általános munkarend esetében a szabadság munkanapban való nyilvántartása és kiadása nem jelenthet problémát, hiszen a napi munkaidő nem is ingadozhat. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás, így munkaidőkeret esetén azonban a helyzet már más. Ilyenkor merül fel az a kérdés, hogy miképpen kell értelmezni a szabadságot, ha azt a munkáltató hosszabb vagy rövidebb munkanapra adta ki.

Ezen segít az Mt. 124. §-a, mely munkaidőkeret alkalmazása esetén kétféle nyilvántartási módot tesz lehetővé. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása során ugyanis a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerhesse azokat a fő szabályokat, amelyeket a munkáltatónak érdemes év elején, év végén szem előtt tartania annak érdekében, hogy a szabadság nyilvántartásának módjáról megfelelően dönthessen!