A végkielégítés jár (kötelező) vagy adható (a munkáltató dönti el, hogy ad vagy sem)? A munkavállaló 17 évet dogozott a munkáltatónál, nyugdíjba megy, kaphat-e végkielégítést? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
2023/10. Adózási kérdés – Ekho szerinti adózás választhatósága végkielégítés esetén címmel tette közzé tájékoztatóját a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Megfelelő jogosultsági feltételek fennállása esetén a jogszabályok lehetőséget adnak a nyugdíjigény visszamenőleges érvényesítésére. Mivel az igényt az ellátás megállapításának kezdő időpontjában hatályos jogszabályok alapján kell elbírálni, ezért a visszamenőleges érvényesítés egyéb, korábban teljesített kötelezettségek felülbírálatával járhat. Nézzük meg ezeket részletesebben!
Megtagadta a koronavírus elleni oltást az 1997. június 1-jétől közalkalmazotti, majd egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló, ezért a munkáltató 2021. október 12-én kelt felmondással, azonnali hatállyal, végkielégítés fizetése nélkül megszüntette a jogviszonyát a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. kormányrendeletre hivatkozva. A munkavállaló bírósághoz fordult, a Kúria döntött az ügyben (BH2023.252.).
Munkavállaló 2016.08.05-én kezdett a cégnél dolgozni, 2018. októberben megszülte az első gyermekét, majd időközben megszületett a második gyermeke is. Szeretne visszamenni dolgozni, de a munkáltató már nem tudja alkalmazni. A szabadságnapjait vagy letölti, vagy kifizeti neki a cég. A kolléganő igényt tartana a végkielégítésre is. Jár neki abban az esetben, ha nem dolgozott, hanem otthon volt cseden, gyesen? Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték