Felmondás korhatár előtti ellátásban részesülőnek

Tisztelt Szakértő! Cégünknél átszervezés miatt megszüntetésre kerül egy korhatár előtti ellátásban részesülő 14 éve a cégnél dolgozó munkavállaló munkaköre, de felajánlunk számára két másik, a végzettségének és szakmai tapasztalatának megfelelő munkakört. Ha a felajánlott munkakört nem fogadja el a munkaviszonya megszüntetésre kerül. Kérdésem: jár-e neki végkielégítés, vagy ilyen esetben nem vagyunk kötelesek azt fizetni, csak a felmondási időre járó juttatást?