554 találat a(z) részmunkaidő cimkére
A nap kérdése: egyszemélyes kft. ügyvezetőjének mennyi járulékot kell fizetnie?
Cikk
Egyszemélyes kft. ügyvezetője részmunkaidős munkaviszonyban van a cégnél. Elég a munkabére után járulékot fizetnie, vagy a garantált bérminimum utáni fizetési kötelezettség is fennáll? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének járulékfizetése
Kérdés
Részmunkaidőben foglalkoztatott személy nyugdíjjogszerzése
Cikk
Napjainkban egyre nagyobb teret kap a részmunkaidős foglalkoztatás. E foglalkoztatási formával kapcsolatban rendszerint felmerül a kérdés, hogy az milyen módon befolyásolja a nyugdíjjogszerzést. Nézzük!
Bérszámfejtés/alapbér számítása
Kérdés
Hóközi munkaviszony, nyugdíjas ügyvezető
Kérdés
Rokkantsági ellátás melletti részmunkaidős munkavégzés
Kérdés
Ekho részmunkaidőben
Kérdés
Bt.-beltag fizetési kötelezettsége
Kérdés
SZÉP-kártya igénylése
Kérdés
Műszakpótlék
Kérdés
Ügyvezető munkaviszonyban: hogyan lesz szabályos a munkaszerződés?
Cikk
Ügyvezető részmunkaidőben, munkaviszonyban látja el két kft. ügyvezetői feladatait. (Egy harmadik kft.-ben 36 órát meghaladó munkaviszonyban látja el szintén az ügyvezetői feladatokat.) "A" Kft.-ben az ügyvezető 95 százalékban, másik magánszemély 5 százalékban tulajdonos. "B" Kft.-ben az ügyvezető 50 százalékban, "A" Kft. szintén 50 százalékban tulajdonos. Milyen taggyűlési dokumentum, milyen munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy szabályos legyen a munkaviszony? Ki látja el ilyenkor a munkáltatói jogokat? Mi alapján (taggyűlési határozat)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Ügyvezető részmunkaidőben
Kérdés
Bt. közreműködő ügyvezető beltagjának bére és adózása
Kérdés
Módosítható-e a munkaszerződés egyoldalúan, a munkavállaló kérelme alapján?
Cikk
A munkaszerződés főszabály szerint csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Vannak azonban kivételek, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá a 2023. január 1. napjától hatályos munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján adott feltételek fennállása mellett a munkavállaló egyoldalúan kérheti a munkaszerződés módosítását. Vannak helyzetek, amikor nincs lehetőség a munkaszerződés módosítására. Jelen témához kapcsolódó kérdés az is, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.