Magyar munkavállaló Ausztriában dolgozna

Megosztás Tetszik

Egyéni vállalkozó Ausztriában vállal el egy egyszeri munkát, ami több hétig is eltarthat. A vállalkozó részmunkaidős alkalmazottjának van végzettsége hozzá, így ő ingázik ki naponta. Milyen bejelentések és engedélyek szükségesek a munkavégzéssel és a szerződéskötéssel kapcsolatban mind a munkáltató, mind a munkavállaló részére? A munkáltató kiküldetésben fogja elszámolni ezeket a napokat? Kell-e külföldi napidíjat fizetni az alkalmazottnak? Olvasónk kérdéseire Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

A munkavállaló részére A1 igazolás beszerzése szükséges a kiküldetésre vonatkozóan.

A munkavállaló adókötelezettsége – mivel az Ausztriában töltött napok száma nem haladja meg a 183 napot –, akkor kerülhet át Ausztriába, ha az az osztrák cég, ahol a magánszemély a munkát végzi gazdasági munkáltatónak minősül, vagy amennyiben a tevékenység alapján az egyéni vállalkozónak Ausztriában telephelye keletkezik.

Ez utóbbi két szempontra vonatkozóan javaslom osztrák adótanácsadótól kérjen tanácsot.

Abban az esetben, ha Ausztriában kell adózni, akkor Magyarországon az osztrák munkanapokra jutó jövedelmet mentesíteni kell a magyar szja alól. Ez hatással lehet a tb-járulék alapjára is.

A munkáltató köteles a kiküldetéssel kapcsolatos költségeket a munkavállalónak megtéríteni. Ez történhet napidíj fizetésével is. Továbbá a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a posting irányelv szabályaira is, többek között arra, hogy milyen összegű minimum jövedelmet kell az osztrák előírásoknak megfelelően fizetni. Továbbá annak is Ausztriában kell utána járni, hogy a határokon átnyúló szolgáltatásként végzett tevékenységet és a képesítés igazolását a munkajogi hatóságnál, valamint az iparjogi hatóságnál be kell-e jelenteni.