Szabadság, betegszabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Tisztelt Szakértő! Egyenlőtlen munkaidő beosztású, részmunkaidős munkavállalók szabadságának, betegszabadságának kezelésében, nyilvántartásában kérném segítségét. Egy cégnél van olyan részmunkaidős munkavállaló, aki heti 24 órát dolgozik, hétfőtől-szerdáig, és van olyan, aki hétfőtől-csütörtökig 32 órát. (Mindkét esetben napi 8 órát dolgoznak.) A szabadság, betegszabadság nyilvántartása napban történik. Nekik ugye minden nap munkanap, az egyik esetben napi 4,8 a napi munkaidő, a másik esetben napi 6,4. Az egyértelmű, hogyha 3, és 4 napot keresőképtelen, illetve lesz szabadságon a dolgozó, akkor 5 napot kell elszámolni nekik. Hogyan kérjen a keresőképtelenségről igazolást a munkavállaló, ha 1 napot beteg, 2 napot, 3-at, illetve 4 napot lesz beteg, Ha egyik nap sem dolgoznak, akkor egész hétre vetessék fel magukat táppénzre annak ellenére, hogy csak szerdáig, csütörtökig kell dolgozniuk? Szabadságot hogyan számolják el a dolgozónak, ha csak 1,2,3 napot van szabadságon? Órában is vezessen a munkáltató nyilvántartást a helyes elszámolás érdekében? Segítségét előre is köszönöm!