404 találat a(z) nyilvántartás cimkére
Mikor adómentes a reprezentáció? Hogyan vezessünk erről nyilvántartást? Cikk
Gyakran felmerül kérdésként, milyen nyilvántartás vezetésével tudják igazolni az adóalanyok az étteremben, cukrászdában nyújtott vendéglátás (étel, ital) formájában adott reprezentációs juttatás adómentességét. Fontos, hogy az adómentességhez valamennyi, a törvényben meghatározott feltételnek meg kell felelni. Így olyan nyilvántartásra van szükség, amely egyrészt igazolja, hogy a vendéglátás reprezentációs jellegű volt, másrészt az adott éttermi, cukrászdai vendéglátás minden adómentességi feltételnek megfelel.
Külföldi kereskedelmi képviselet Kérdés
BKK 10 db-os gyűjtőjegy elszámolása Kérdés
Új nyilvántartási szabályok jönnek az egyéni vállalkozóknál Cikk
A 2026. március 13-án kihirdetett 2026. évi III. törvény értelmében 2027. január 1-jétől az egyéni vállalkozók nyilvántartása átkerül a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarához.
Átalakulás egyéni vállalkozóból kft.-vé Kérdés
Kapcsolt vállalkozás férj-feleség Kérdés
Készletek mennyiségben és értékben történő nyilvántartása Kérdés
Fellelt tárgyi eszköz az év végi leltározás során Cikk
Az év végi leltározás mindig próbára teszi a vállalkozások számviteli fegyelmét, különösen akkor, ha a folyamat során a könyvekben nem szereplő, de a valóságban rendelkezésre álló tárgyi eszközre derül fény. A „fellelt” kifejezés mögött tipikusan két eltérésforrás áll: vagy ténylegesen már korábban is a vállalkozás rendelkezésére állt az eszköz, ám adminisztratív okból kimaradt az aktiválás és a nyilvántartás, vagy a társaság térítés nélkül jutott hozzá, csak ennek jogcíme és dokumentálása nem került feldolgozásra. Mindkét helyzet azonnali, dokumentált és jogszerű számviteli lépéseket igényel, mert a mérleg valódiságának és teljességének elve csak így érvényesíthető.
Áruminta Kérdés
Erre figyeljen a munkaidő nyilvántartása kapcsán Cikk
A munkaidő-nyilvántartás a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, melynek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munka- és pihenőidő szabályainak betartása sem ellenőrizhető. Ilyen esetben azzal a kockázattal is kell számolni, hogy utóbb, munkaügyi perben a munkáltatóra jelentősebb fizetési kötelezettséget hárítanak. Ismertetjük az alapszabályokat.