A munkahelyi étkeztetés helyes elszámolási, nyilvántartási, számlázási és könyvelési módjával kapcsolatban merültek fel olvasói kérdések az Adózónán. Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Duális képzőhelyként nyilvántartásba vett gazdálkodó szervezetnél felmerült a kérdés, hogy ha adott hónap 15-étől a korábban már munkaviszonyban álló munkavállalóikkal szakképzési munkaszerződést kötöttek, akkor a bérszámfejtésnél, bevallásnál hogyan kell figyelembe venni a szakképzési munkabér időarányos összegét. Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
Nyakunkon a kánikula, sokan szeretnének ilyenkor szabadságra menni. Cikkünkben öt pontban a szabadság kiadásához kapcsolódó, az Mt.-ben nevesített legfontosabb szabályokat foglaltuk össze.
Gyakran felmerül kérdésként, milyen nyilvántartás vezetésével tudják igazolni az adóalanyok az étteremben, cukrászdában nyújtott vendéglátás (étel, ital) formájában adott reprezentációs juttatás adómentességét. Fontos, hogy az adómentességhez valamennyi, a törvényben meghatározott feltételnek meg kell felelni. Így olyan nyilvántartásra van szükség, amely egyrészt igazolja, hogy a vendéglátás reprezentációs jellegű volt, másrészt az adott éttermi, cukrászdai vendéglátás minden adómentességi feltételnek megfelel.
A 2026. március 13-án kihirdetett 2026. évi III. törvény értelmében 2027. január 1-jétől az egyéni vállalkozók nyilvántartása átkerül a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarához.
Az év végi leltározás mindig próbára teszi a vállalkozások számviteli fegyelmét, különösen akkor, ha a folyamat során a könyvekben nem szereplő, de a valóságban rendelkezésre álló tárgyi eszközre derül fény. A „fellelt” kifejezés mögött tipikusan két eltérésforrás áll: vagy ténylegesen már korábban is a vállalkozás rendelkezésére állt az eszköz, ám adminisztratív okból kimaradt az aktiválás és a nyilvántartás, vagy a társaság térítés nélkül jutott hozzá, csak ennek jogcíme és dokumentálása nem került feldolgozásra. Mindkét helyzet azonnali, dokumentált és jogszerű számviteli lépéseket igényel, mert a mérleg valódiságának és teljességének elve csak így érvényesíthető.
A munkaidő-nyilvántartás a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, melynek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munka- és pihenőidő szabályainak betartása sem ellenőrizhető. Ilyen esetben azzal a kockázattal is kell számolni, hogy utóbb, munkaügyi perben a munkáltatóra jelentősebb fizetési kötelezettséget hárítanak. Ismertetjük az alapszabályokat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték