Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1633 találat a(z) munkaviszony cimkére

    Kérdés

    Adott egy egyszemélyes kft, az alapító okirat nem rendelkezik arról, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Van-e arra lehetőség, hogy a tag/ tulajdonos munkaviszonyban legyen foglalkoztatva a cég profiljához kapcsolódó munkakörben (nem ügyvezetőként?) Ha igen, a munkaszerződés hogyan jön létre: a tag aláírja + két tanú? Ez elég? Ha minimum heti 36 órában munkaviszonnyal rendelkezik (saját kft-ben), akkor mint ügyvezető után, ha az ügyvezetésért nem vesz fel juttatást, akkor nincs semmilyen adó és járulékfizetési kötelezettség?

    Kérdés

    Bt.beltag.rokkantsági ellátásban részesül, más munkaviszonya nincs. Milyen feltételekkel és szerződésmódosítással válhat tagi jogviszonyból munkaviszonyossá? Maximum hány órát dolgozhat? (talán 6 óra?)Köszönettel

    Kérdés

    Közalkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt szűnik meg. 8 hónap lelmentési időt kap, melyből négyet le kell dolgozni. Ha a felmentési idő alatt lesz új munkahelye, a felmentési időre járó díjazást megkapja-e végig ?A felmentési időre járó

    Kérdés

    Kérdésem arra vonatkozik, hogy a Kkt tagja és egyben ügyvezetője is, taggyűlési határozat alapján elláthatja e munkaviszonyban a vezetői feladatokat, vagy csak akkor, ha a társasági szerződésben ez szerepel? Társasvállalkozóként ugyanis magasabb a járulékfizetési kötelezettsége.

    Kérdés

    2013. évben a munkabérek nettó értékének megőrzése kedvezmény napi 4 órás munkaviszony esetén hogyan számolandó? Azaz a 75 ezer forint összeget kell-e arányosítani?

    Kérdés

    Ha a bérkompenzációs kedvezményt alkalmazom, de a munkavállaló részmunkaidős, akkor is kell arányosítani ? Vagy ott csak a bruttó bér számít ? Köszönettel :PHE

    Kérdés

    Egy kft. orvosi szűrővizsgálatokat végez. Ehhez a munkához egy call-centerrel áll szerződésben, akik leszervezik az ország különböző pontjain ezeket a vizsgálatokat, ha megfelelő létszámú jelentkezőt regisztrálnak.Ezek a vizsgálatok minden esetben hétvégén vannak. A vizsgálatot orvos végzi, a számlázást, tájékoztatást egy asszisztens. Megbízási jogviszonyt létesített egymással a kft és a magánszemélyek. A gépet, amivel a vizsgálatot végzik a kft bérli. A NAV ellenőrzésen belül felhívta a figyelmet, hogy egy munkaviszony. Nem tudom miként kellene munkaszerződést írni. A heti munkaóra változó, az első beteg megjelenésétől, az utolsóig tart. A doktornő a kft gépe által adott eredményt diagnosztizálja, javaslatot tesz szükség szerint további vizsgálatokra. A munkavégzés helye folyamatosan változó, amennyiben nincs kellő számú jelentkező, abban az esetben nincsenek vizsgálatok, tehát senki nem végez munkát sehol. A megbízási díj 20e Ft/nap.Mi erre a megoldás? Illetve hol van az leírva, hogy ha a megbízott a Kft. eszközét veszi igénybe a megbízás elvégzéséhez, akkor az munkaviszony?Köszönöm!

    Kérdés

    Van egy egyéni vállalkozóm, akit decemberben bejelentettem katába, január 1-től. Közben főállásba elhelyezkedett, a munkaviszony kezdete január 3.Kérdésem, hogy átjelenthetem-e - igaz, hogy a 15 nap már letelt - mellékfoglalkozásu KATÁ-snak január 1-től, vagy januárban még főállásunak minősül emiatt a kétnap miatt. Vagy csak február 1-től lehet mellékfoglalkozásu KATA alany?Válaszát előre is köszönöm.Üdvözlettel: Császár Judit

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna!A kérdésem egy két tagból álló KFT ügyvezetőjére vonatkozik, az ügyvezető az egyik tag. Az ügyvezető önálló cégképviseletre jogosult, jelenleg "kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó" jogcímen kapja a havi járandóságát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen feltételekkel lehetne őt munkaviszonyban foglalkoztatni (más biztosítási jogviszonya nincsen), úgy hogy ügyvezető is, és személyesen közreműködő tag is. Szükséges-e ehhez társasági szerződésbe kiegészítést tenni, hogy X dátumtól kezdve munkaviszony keretében dolgozik, vagy taggyűlési határozat kell-e hozzá? A munkaszerződést munkáltató részről ki írja alá (esetleg mindkét tag)? Kell-e a 1041-esen bejelenteni a foglalkoztatás kódjának változását?A másik kérdés pedig az lenne, mivel elmúlt 55 éves, hogy ha munkaviszonyban dolgozna, akkor igénybe lehetne-e venni a 55 év felettiek Szochó kedvezményét?Előre is köszönöm a válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Tudna-e segíteni abban , hogy a kata törvény 14.§ (3) c és d kitétele konkrétan mit jelenthet? Mit jelenthet a jogalkotó értelmezésében, valamint Önök hogyan értelmezik azt, hogy "nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára" illetve a "tevékenység végzésének rendje"? Valamint van-e ötletük arra, hogy ezen kitételeket mivel tudom igazolni a hatósággal szemben? Előre is köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft tulajdonosa, aki a Kft -ben tulajdonosként a feladatokat (ügyvezető) heti 36 órás munkaviszonyban látja el, mellette mellékállású KATA-s egyéni vállalkozó, most indít egy másik Kft-t is. Az új Kft-ben keletkezik járulékfizetési kötelezettsége, ha ott nem részesül díjazásban és egyéb jövedelmet sem vesz fel?

    Kérdés

    2013 márciusában betöltöm a 62. évemet.Jelenleg rokkantsági ellátást kapok, és mellette 6 órában dolgozom a szövetkezetben, ahol üzletrész/befektetői jegy/tulajdonos is vagyok.A kérdésem az, hogy meg kell-e szüntetni a munkaviszonyom, ha kérem az öregségi nyugdíjam megállapítását? Mindenféleképpen újra számolják a nyugdíjamat, vagy csak ha kérem? A bejelentő adatlapon nem kérdeznek rá.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Kérem szíves véleményét az alábbi kérdéssel kapcsolatban.Egy kétszemélyes kft. egyik tagja a társasági szerződés rendelkezései szerint munkaviszony formájában látja el azügyvezetői teendőket.(A másik tag nem működik személyesen közre.) December hónaptól azonban az ügyvezető tag elhelyezkedett egy másik munkahelyen, ahol heti 40 órát dolgozik. Lehetséges-e az, hogy a "saját" kft-jében levő munkaviszonyát megszünteti (mert a 40 órája máshol megvan) és - a társasági szerződés előírásai ellenére - nem munkaviszony keretei közöttlátja el az ügyvezetést (mert díjazást nem kapna érte)? Ebben a helyzetben milyen jogviszony alapján kell ellátnia az ügyvezetést? Esetleg havi 1 órás munkaviszonyban? Várom válaszukat.Üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit

    Kérdés

    Tao hatálya alá tartozó betéti társaság megbízási szerződést kötött egy egészségügyi intézménnyel. A szerződést értelmében a bt. orvos beltagja személyesen végez az egészségügyi intézmény részére leletértékelést. A kiértékelt leletek mennyisége alapján havonta számlát állít ki a bt az egészségügyi intézmény felé. (Nyilván változó összeggel.) Az orvos beltag ugyanennél az egészségügyi intézménynél főállásban is foglalkoztatva van. A bt bevétele 90%-ban a fenti leletértékelésből adódik és a fenti egészségügyi intézménytől származik. A szerződés szerint a bt. beltag orvos nem a saját eszközivel dolgozik. Álláspontom szerint ebbenaz esetben bújtatott munkaviszonyról van szó. Az egészségügyi intézmény a szerződés módosítására nem hajlandó. Érheti-e bármiféle joghátrány a bt-t a szerződés alapján kifizetett összeg vélelmezettmunkabér mivolta miatt, vagy csak a kifizető tartozik anyagi felelősséggel?Várom válaszukat, üdvözlettel:Merckléné Pósa Judit

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Örökbefogadás

    Czeglédi Bernadett

    munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

    Jelentkezés online rendezvényre

    Adózóna szerkesztőség

    kérdések és válaszok

    Nyugdíjjogosultsági idő ha részmunkaidő volt

    Winkler Róbert

    nyugdíjszakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 augusztus
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media