Nyugdíj mellett munkavégzés Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk ukrán-magyar állampolgár 2021. 05.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk ukrán-magyar állampolgár 2021. 05.
A napi munkaidő a felek által a munkaszerződésben meghatározott, a munkaidő-beosztás alapjául szolgáló időtartam, amely teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő. A heti vagy havi néhány óra tartamú munkavégzés különösen a munkába visszatérő kismamák és a nyugdíjasok körében kedvelt. Korlátozva van-e ilyenkor a napi munkaidő tartama?
Magyarországi és ausztriai párhuzamos munkavégzés esetén hol kell fizetni az szja-t és a tb-t, milyen feladatai vannak a munkáltatónak? Olvasói kérdésre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.
A felmondási idő is a munkaviszony része: tartamára jogszerűen adható ki szabadság, de akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető a munkaviszony. Nagy jelentősége van a felmondási idő számításának, különös figyelemmel arra, hogy a munkavállalónak munkát kell keresnie, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat.
Igénybe vett bértámogatás mellett miként kell korrekt módon kitölteni a jelenléti ívet, illetve milyen jogcímen lehet a bérszámfejtést elvégezni? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
Bár az egyetemek egyre több országban online oktatásra tértek át, a külföldön tanuló magyar diákok egy része továbbra is külföldön tartózkodik. A lakásbérletek felmondási ideje akár több hónap is lehet, ezért vannak diákok, akik külföldön munkát vállalnak annak érdekében, hogy az egyetemi tandíj összegét és a külföldön tartózkodás költségeinek fedezetét részben, vagy egészben előteremtsék. A cikkben a diákok adó- és járulékkötelezettsége mellett az egészségügyi szolgáltatások igénybevételének lehetőségét járjuk körbe.
Kis- és nagy gyermeket nevelni egyaránt csodálatos, mégsem könnyű feladat, különösen munka mellett. Szülői értekezlet, közös tanulás, játék, gyermekbetegségek – számos élethelyzet adódhat, amikor a dolgozó nem vagy csak nehézségek árán tud eleget tenni munkavégzési kötelezettségének, egyedülálló szülőként pedig még nehezebb ezeket megoldani. Ugyanakkor, ha a munkáltató és az alkalmazott nyitottak az együttműködésre, kölcsönösen figyelnek egymás érdekeire, megtartható az egyensúly. A tapasztalatok szerint azonban a mai napig probléma például a munkába visszatérő kismama foglalkoztatása, aki éppen „beszoktatja” kisgyermekét a bölcsődébe, óvodába.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől