78 találat a(z) munkarend cimkére

Belépőnek szabadság elrendelése 15 napon belül? Kérdés

Akkor is vannak kötelezettségei a munkavállalónak, ha jogellenes a munkaviszony megszüntetése Cikk

2012-ben a munkajogi szabályozás megváltozott, mivel a jogalkotó elfogadta a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.). A módosult munka törvénykönyve több ponton, így a munkáltató által történő jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályaival összefüggésben is, új szabályokat tartalmaz. Ilyen a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nevesítése, melynek értelmezési keretei alakulóban vannak. Ezzel kapcsolatban cikkünkben bemutatjuk a Kúria legújabb eseti döntését.

Szakképzési munkaszerződéssel dolgozó tanulók munkavégzése és szabadsága Cikk

Milyen munkarendben foglalkoztathatók a szakképzési munkaszerződés alapján dolgozó tanulók, illetve hogyan kell kiadni a szabadságukat? Olvasói kérdésekre Hajdú-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Itt vannak a jövő évi hosszú hétvégék és a munkanap-átrendezések Cikk

A Magyar Közlöny 100. számában megjelent az innovációért és technológiáért felelős miniszter 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 23/2021. (VI. 1.) ITM rendelete.

Munkarendváltás esetén műszakpótlék Kérdés

Ünnepnapokon végzett munka és díjazása Cikk

A karácsony és új év közötti napokat nem töltheti mindenki teljes egészében pihenéssel, hiszen – általános körülmények között – az ünnepek alatt is dolgoznak a nyitva lévő éttermekben, fellépnek a színészek, üzemel a hibaelhárítás, talpon vannak az orvosok, ápolók és a közüzemi sokan elvesztették a munkájukat, de olyanok is vannak, akik ebben az évben alig voltak szabadságon és talán már nem is lesznek. A munkáltatóknak a bennragadt szabadságot az év utolsó napjáig - a törvény szerinti kivételekkel – ki kellene adniuk, miközben egyébként számos szektorban munkaerőhiánnyal küzdenek. Kik, mikor és milyen bérpótlék ellenében végezhetnek munkát?

Mindennél fontosabb az alapfizetés a munkavállalóknak – Ez 2020 legvonzóbb munkahelye Cikk

Megnőtt az alapbér jelentősége a munkavállalók szemében a tavalyi évhez képest, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a legfontosabb munkahelyválasztási tényezők rangsorát. A Covid-járvány hatására újként került be a TOP15-ös sorrendbe a biztonság szempontja, míg a várakozásoknak megfelelően csökkent a rendszeres csapatépítések népszerűsége.

Home office szabályozása: kérdések, amelyeket törvényben kell tisztázni Cikk

Az Mt. szabályozza ugyan a távmunka intézményét, azonban a vonatkozó rendelkezések a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott tevékenységre érvényesek, nem a manapság – kezdetben kényszerűségből elterjedt, majd a járványhelyzetben egyre inkább tért hódító, alkalomszerűen folytatott – otthoni munkavégzésre (home office). Jelenleg nem rendezi jogszabály az otthoni munkavégzést, így számos kérdést vet fel például az eszközhasználat, a munkavédelem, a kárfelelősség, a munkarend, és az infrastruktúra biztosítása is.

Fizetett ünnep Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni, az alábbi kérdésekben: - dolgozó órabéres, 5/2-es munkarendben hétfőtől péntekig dolgozik. Kell-e távolléti díjat fizetni az ünnepnapokra? Például áprilisban húsvét péntek, vasárnap, hétfő is ünnepnap. Ha ledolgozza az általános munkarend szerinti órakeretet. - dolgozó órabéres, folyamatos munkarendben dolgozik (4 műszakos). Kell-e távolléti díjat fizetni az ünnepnapokra? Ha ő is ledolgozza az általános munkarend szerinti órakeretet? Előre is nagyon köszönöm segítségüket.

Home office-ban, határon túl Cikk

Olvasónk Németországban dolgozik, de Magyarországon rendelkezik ingatlannal. Azt szerette volna megtudni, hogy évi hány napot dolgozhat Magyarországról home office-ban egy német cégnek úgy, hogy az adó- és járulékfizetési kötelezettsége ne változzon a korábbi – csak Németországban történő munkavégzés – munkarendjéhez képest. Olvasónk kérdése jelen járványügyi helyzetben még aktuálisabb. A kérdésre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

Munkaidő, bér, felmondás – pandémiás vészforgatókönyv munkáltatók számára Cikk

A koronavírus fertőzés terjedésének beláthatatlan gazdasági kihatásai lehetnek. Valamennyi vállalkozás bevétele csökkeni fog, hiszen a piacai beszűkülnek, így érdemes áttekinteni, hogy milyen munkajogi eszközzel rendelkeznek a keletkező feszültség részleges enyhítésére. A helyzet megítélésénél figyelembe a 47/2020. (III. 18.) kormányrendelet előírásait is figyelembe vesszük.

Kötetlen munkaidőbeosztás: hogyan alkalmazható, mik a buktatói? Cikk

A kötetlen munkaidőbeosztás egyre elterjedtebb, hiszen ilyen esetekben a munkáltató egy sor kötelezettség alól mentesül. Nem tartja nyilván a munkavállaló munka- és pihenőidejét (a szabadság kivételével), valamint nem érvényesülnek a munkaszüneti napokra érvényes, illetve a vasárnapi munkavégzés korlátjai sem. Kötetlen munkaidőbeosztás azonban csak meghatározott esetekben alkalmazható, a helytelen alkalmazás komoly következményekkel járhat.

5/2-től eltérő munkarend Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha egy dolgozónk kedden, csütörtökön és szombaton 9:00-17:00-ig, szerdán és pénteken 12:00-20:00-ig dolgozik, kell-e valamilyen pótlékot fizetnünk neki? Köszönettel

Megint változott az Mt.: lista a fontos módosításokról Cikk

Több alkalommal is módosult az utóbbi időben a munka törvénykönyve (Mt.), legutóbb 2019. április 11-én. A munka- és pihenőidő szabályainak változását követte az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) átültetése. Cikkünkben áttekintjük a leglényegesebb módosításokat.

A munkarend pótlékolási következményei Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy ügyfelünk foglalkoztatója új munkaszerződést szeretne aláíratni ügyfelünkkel, melyben – a korábbi – „Általános munkarendben, hétfőtől péntekig 8:00-tól 17:00-ig vagy 9:00-től 18:00-ig” munkabeosztást „Általános, többműszakos munkarend”-re változtatnák. Ügyfelünk a hét minden napján – ünnepnapokon is – három műszakban beosztható (7/24-es). Nem tudtunk egyértelmű választ adni arra a kérdésre, hogy az új munkaszerződés nem előnytelenebb-e számára a korábbinál. Úgy véljük, hogy az új szerződés alapján a műszakbeosztásokból adódó bérpótlékok jelentős részét elvesztené; de hogy mi maradna és mi veszne el, azt nem sikerült maradéktalanul kibogozni. Kérjük szíves segítségét a tisztánlátásban! Válaszát előre is, tisztelettel köszönjük!